POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Vos missions seront les suivantes : - Contrôler et corriger les données entrantes ou calculées dans le logiciel de paie et signaler les potentielles difficultés. - Gérer les absences pour l'ensemble des collaborateurs du site (maladie, congés, etc.) - Collaborer avec les autres équipes opérationnelles afin de sécuriser l'ensemble du processus RH et paie. - Traiter le processus maladie avec l'enregistrement de l'absence. - Répondre aux questions liées à la paie pour l'ensemble des collaborateurs du site. - S'assurer que les paramétrages des logiciels de paie sont conformes au règlementaire et alerter cas d'anomalie ou de doute. - Proposer des améliorations de processus afin de réduire la charge de tâches administratives et d'accroître la productivité - S'assurer que toutes les demandes opérationnelles RH internes/externes sont suivies, analysées et résolues de manière satisfaisante, en utilisant un outil de gestion de la relation clients et les autres canaux de communication recommandés. - Rédiger et maintenir à jour des documents et des procédures descriptives applicables. - Participer et contribuer aux réunions d'équipes. Travailler chez DERICHEBOURG Intérim et Recrutement vous donne accès à de nombreux avantages tels que : - Une majoration de votre salaire brut d'environ 20% (10% IFM - 10% congés payés) - Accès à des formations professionnelles, diplômantes ou qualifiantes - Le Compte Epargne Temps : une Épargne facile et rentable - Le coffre-fort COFFREO (vos documents sur votre smartphone !) - Tous les avantages liés au CSE : jeux, cartes cadeaux, cadeaux à gagner, et de plein d'autres surprises tout au long de l'année - Des aides et des services dédiés : mutuelle, logement, garde enfant, déplacement - Acompte de paye à la semaine si besoin - Parrainage récompensé par des chèques cadeaux PROFIL : - Compréhension des concepts et principes RH, avec une solide expertise dans le domaine de la paie - Compétences en matière de résolution des problèmes ; capacité à prendre des décisions et à gérer des priorités dans un environnement en constante et rapide évolution - Solides Compétences du droit du travail et des procédures paie - Disponible et réactif(ve), capable de dialoguer avec les employés de tous niveaux hiérarchiques - Forte orientation sur le service client, avec un niveau de réactivité élevé - Esprit d'équipe avec une volonté de créer un environnement de travail positif ; capacité à apaiser les situations tendues - Discernement, garantissant l'intégrité, la conformité et la confidentialité Conformément à notre politique Diversité, tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Si ce challenge vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !