Activités : - Pilotage de l'accompagnement des résidents - Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés - Veiller à la qualité de l'accompagnement global - Garantir l'identification des besoins des personnes accueillies (soins, éducatif, social) - Promouvoir la qualité de vie et l'inclusion - Être le garant du respect des droits et libertés des personnes accueillies - Organisation et coordination - Organiser la continuité et la sécurité des accompagnements - Coordonner les interventions soignantes, éducatives et paramédicales - Évaluer quantitativement et qualitativement les actions menées pour chaque unité - Veiller à l'optimisation des organisations : travail en équipe, programmation des activités par service, coordination des interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques - Apporter un appui technique aux professionnels - Gérer, répartir et planifier les moyens matériels de l'unité en place - Rendre compte à la direction des besoins en moyens complémentaires ou nouveaux - Organiser les parcours d'admission et de sortie des personnes accueillies - Valider ou superviser les écrits professionnels (projets personnalisés et bilans annuels) - Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité - Élaborer le rapport d'activité de l'unité - Management - Encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires - Organiser le travail et gérer les plannings - Conduire les entretiens professionnels et de formation - Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation - Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats - Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels - Animer et conduire les réunions d'équipe - Développement institutionnel - Participer au projet d'établissement - Contribuer à la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies - Développer l'ouverture et l'inclusion - Partenariats - Collaborer avec les familles et partenaires - Favoriser la continuité des parcours - Développer les réseaux et les partenariats d'actions - Veiller à la bonne organisation des relais en amont et en aval de la prise en charge des personnes accueillies - Participer à des groupes de travail et commissions au niveau territoire - Organiser l'accueil des stagiaires Savoir-faire : - Concevoir, traiter et partager un projet - Faire preuve de rigueur et se positionner - Évaluer et valoriser les aptitudes et compétences des personnels - Animer, piloter et communiquer avec les différents acteurs - Rédiger des projets, des rapports - Manager sous un mode participatif en exploitant le potentiel de son entourage professionnel - Composer des objectifs et les mettre en œuvre en appréciant la faisabilité et les moyens mis à disposition - Planifier et organiser dans le temps chaque action en déterminant des priorités. Secret professionnel : Obligation prévue dans le statut général de la Fonction publique hospitalière (pour tout ce qui concerne les faits et informations connus dans l'exercice ou l'occasion des fonctions exercées). Discrétion professionnelle : La discrétion professionnelle est aussi une obligation statutaire et d'une importance beaucoup plus marquée pour ce type de poste. L'indiscrétion professionnelle est une faute disciplinaire. Risques professionnels : - Stress professionnel en lien avec les conflits inhérents à l'organisation du travail - Contraintes psychologiques en lien avec la souffrance de l'équipe (confrontation à la douleur, la maladie, les troubles du comportement, la mort) - Agents infectieux hospitaliers - Travail sur écran. Liaisons hiérarchiques : - Directeur - Directeur des soins - Responsable secteur médico-social Liaisons fonctionnelles : - Les différents partenaires internes, dont particulièrement les services supports du Centre Hospitalier de Saint Aignan Sur Cher (Équipe médicale, PUI, Ressources Humaines, Ressources Matérielles, Fonctions logistiques) - Les différents partenaires externes (MDPH, DD ARS, Services de l'Aide Sociale à l'Enfance, UDAF, PCPE, Éducation Nationale, autres ESMS, entreprises) Pré-requis : Diplôme : Cadre de santé ou CAFERIUS ou équivalent Expérience en MAS appréciée Expérience d'encadrement d'équipe souhaitée Savoir-être : - loyauté - capacité à impulser dynamique auprès des équipes, leadership - dynamisme positif et capaci