Référence CSP: O093250/601399806 Missions / Activités : * Déclarer les vacances d'emploi sur le site emploi-territorial.fr * Rédiger et diffuser les offres d'emploi en interne et sur les sites spécialisés * Assurer les réponses automatisées aux candidatures et les transmettre au service concerné * Alimenter la CVthèque et assurer son suivi (réorganisation, archivage, destruction ...) * Planifier les entretiens et rédiger les convocations * Participer aux entretiens de recrutement et de mobilité et rédiger les compte-rendus * Élaborer et alimenter les tableaux de bord du service * Réaliser les simulations de salaire en fonction du CV et de la grille de RI en vigueur * Assurer le suivi du candidat jusqu'à son embauche (courrier d'embauche, réception des éléments personnels, DPAE, casier judiciaire, informer le service Prévention des risques pour planifier la visite médicale) * Accompagner, conseiller et orienter les candidats, les agents en mobilité et les Chefs de services. * Être le relai sur les tâches et missions des chargés de recrutement et de l'assistant recrutement en cas d'absence. * Assurer la gestion administrative du suivi des renouvellements des contrats, des stages scolaires et gratifiés * Alimenter le module Fiche de Poste dans Civil RH * Gestion technique et mise en place des progiciels RH en rapport avec le recrutement Sous l'autorité du responsable recrutement et mobilité interne, le/la chargé.e de recrutement assure le traitement et la gestion des dossiers, de la définition du profil de poste jusqu'à l'intégration des candidats retenus, dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Il ou elle intégrera une équipe composée de deux chargés de recrutement et d'un assistant recrutement.