Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le pilotage complet de la paie et de l’administration du personnel pour un périmètre d’environ 1 000 paies.<br/> <br/> À ce titre, vos missions principales seront les suivantes :<br/> <br/> <br/>- Superviser l’ensemble du processus de paie, de la collecte des variables jusqu’au contrôle et à la validation des bulletins.<br/>- Garantir la fiabilité, la conformité sociale et légale des paies, déclarations sociales et charges associées.<br/>- Manager et accompagner une équipe de 2 gestionnaires paie, en assurant le suivi de leur activité, la montée en compétences et la bonne répartition des priorités.<br/>- Piloter l’administration du personnel de l’entrée à la sortie des collaborateurs : contrats, avenants, absences, arrêts maladie, soldes de tout compte, documents de fin de contrat, etc.<br/>- Être l’interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs sur les sujets liés à la paie, aux temps, aux absences et aux dossiers individuels.<br/>- Assurer la relation avec les organismes sociaux et partenaires externes.<br/>- Participer activement à l’amélioration continue des process paie, ADP et SIRH.<br/>- Veiller à la bonne utilisation et à l’optimisation du logiciel ADP Decidium, notamment sur le paramétrage, le contrôle des données, la fiabilisation des flux et le suivi des anomalies.<br/>- Produire les reportings paie/ADP nécessaires au pilotage RH et à la direction.<br/> Vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et de la paie. Vous avez envie de travailler dans un environnement structuré, stimulant et industriel.<br /> <br /> Formation :<br /> • Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines, paie ou équivalent.<br /> <br /> Expérience :<br /> • 5 à 10 ans d’expérience en gestion de la paie et administration du personnel.<br /> • Une expérience dans le secteur industriel est un plus.<br /> <br /> Compétences techniques :<br /> • Maîtrise des systèmes de gestion de paie (SIRH).<br /> • Bonne connaissance de la législation sociale et des conventions collectives.<br /> <br /> Qualités personnelles :<br /> • Rigueur et sens de l’organisation.<br /> • Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.<br /> • Discrétion et sens de la confidentialité.<br />