<p> Vos missions</p><p>Rattaché(e) à la DRH, vous prenez la responsabilité de la fonction Paie & SIRH dans un environnement multi-filiales.</p><p>À ce titre, vos principales missions seront :</p><p> Pilotage de la paie</p><ul><li>Superviser la production d’environ <strong>1 300 bulletins de paie</strong></li><li>Garantir la <strong>fiabilité, la conformité et le respect des délais</strong></li><li>Gérer des environnements complexes (multi-conventions collectives, transferts de personnel)</li><li>Assurer un rôle de <strong>référent technique</strong> sur les sujets paie</li></ul><p> Management & organisation</p><ul><li>Encadrer et animer l’équipe paie</li><li>Structurer les process et améliorer les méthodes de travail</li><li>Accompagner la montée en compétences des collaborateurs</li></ul><p> SIRH & transformation</p><ul><li>Piloter la <strong>mise en place du SIRH (SILAE)</strong></li><li>Conduire le changement auprès des équipes</li><li>Automatiser et fiabiliser les processus existants</li><li>Harmoniser les pratiques entre les différentes entités</li></ul><p> Reporting & pilotage</p><ul><li>Produire et analyser les <strong>KPI paie et masse salariale</strong></li><li>Réaliser des <strong>reportings réguliers</strong> dans un environnement client exigeant</li><li>Participer à des instances de pilotage (type COPIL)</li></ul><p> Interface & transversalité</p><ul><li>Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH</li><li>Assurer la bonne circulation des données avec la comptabilité</li><li>Répondre à des exigences élevées en matière de qualité et de process</li></ul><p></p><p> Profil recherché</p><p> Formation & expérience</p><ul><li>Formation supérieure en paie, RH ou gestion</li><li>Expérience confirmée en <strong>management de la paie</strong>, idéalement en environnement multi-sites et multi-conventions</li><li>Expérience significative en <strong>projet SIRH / implémentation d’outil</strong></li></ul><p> Compétences clés</p><ul><li>Expertise technique en paie</li><li>Maîtrise des environnements complexes</li><li>Capacité à structurer et fiabiliser des process</li><li>Bonne maîtrise des outils SIRH</li></ul><p> Soft skills</p><ul><li>Leadership et sens du collectif</li><li>Proactivité et capacité à être force de proposition</li><li>Rigueur et sens du détail</li><li>Excellentes capacités de communication</li><li>Esprit terrain et opérationnel</li><li>Capacité à accompagner le changement</li></ul><p>⭐ Ce qui fera la différence</p><ul><li>Votre capacité à <strong>allier vision stratégique et implication opérationnelle</strong></li><li>Votre appétence pour les environnements en transformation</li><li>Votre volonté de <strong>moderniser et structurer la fonction paie</strong></li></ul><p> Conditions & avantages</p><ul><li>Rémunération : <strong>environ 65 K€</strong></li><li>13ème mois</li><li>Tickets restaurant </li><li>Poste <strong>100 % présentiel (pas de télétravail)</strong></li></ul>