Contexte du poste Le recrutement est un axe stratégique pour Vitassistance afin de garantir la qualité des interventions et de fidéliser nos équipes. Le/la Chargé(e) de Recrutement et Développement RH a pour mission principale de recruter, accompagner et développer les talents. Il/elle travaille en étroite complémentarité avec le Gestionnaire RH, qui prend en charge l'administration du personnel et les obligations sociales. Missions principales Recrutement & intégration * Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement et les former aux techniques de recrutement. * Rédiger et diffuser les annonces sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, France Travail, partenaires). * Élaborer les fiches de poste adaptées aux besoins métiers. * Sourcer activement les candidats, mener les préqualifications et les entretiens physiques. * Effectuer les formalités liées à l'embauche (DPAE, contrats de travail, vérification des diplômes) en coordination avec le Gestionnaire RH. * Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs. Partenariats & attractivité * Développer et animer un réseau de partenaires emploi (écoles, missions locales, organismes de formation, associations). * Imaginer et tester de nouveaux canaux de recrutement pour élargir le vivier (campagnes digitales, job dating, cooptation). * Participer activement à la communication externe RH et à la valorisation de la marque employeur Vitassistance. Formation, mobilité & développement RH * Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation annuel. * Accompagner les collaborateurs dans leurs dispositifs de formation, de promotion interne et de mobilité. * Suivre l'évolution des compétences clés du secteur (ex. accompagnement handicap, pathologies neurodégénératives). Suivi & reporting * Construire et suivre les indicateurs RH liés au recrutement et à la formation (délai moyen de recrutement, taux de réussite période d'essai, nombre de salariés formés, etc.). * Contribuer à l'amélioration continue de la stratégie RH en lien avec les autres pôles. Profil recherché Formation & expérience : * Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail ou équivalent. * Expérience confirmée dans le recrutement, idéalement dans le médico-social ou les entreprises de services. Compétences : * Maîtrise des outils de sourcing et de gestion de candidatures. * Connaissance de la réglementation sociale liée au recrutement et à la formation. * Capacité à conduire un entretien et à évaluer compétences et savoir-être. * Aisance rédactionnelle (fiches de poste, annonces, communication RH) et orale Qualités personnelles : * Aisance relationnelle, sens de l'écoute et du discernement. * Esprit d'initiative et créativité pour trouver de nouveaux canaux de recrutement. * Organisation, rigueur et orientation résultats. * Goût du travail en équipe et de la communication transversale. Lieu de travail : Saint-Denis et déplacements récurrents en Ile-de-France Rémunération : à partir de 30 K€ Si vous souhaitez relever ce défi au sein d'une entreprise en pleine croissance, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Type d'emploi : CDI Rémunération : à partir de 30 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Formation: * Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel) Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel