Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s'est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l'excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d'experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d'offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s'articule autour de nos 6 domaines d'expertise : * Conseil & Agilité * Cybersécurité * Data * DevOps * Infrastructures & Cloud * Software Engineering Nous recherchons, pour intégrer notre agence d'Orléans, un Ingénieur DevOps (H/F). Directement rattaché à votre manager, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence d'Orléans, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : Vos missions * Développer et améliorer l'infrastructure du portail client au travers une méthodologie DevOps et d'une équipe agile * Contribuer à développer les services et les outils IT au sein de l'environnement client (construction d'infrastructures sur le cloud, management de projet, expertise) * Nos experts interviennent de l'audit en passant par la mise en place du CI/CD jusqu'au déploiement des outils. Stack technique * Système d'exploitation : Linux, Windows Server * Conteneurisation : Docker, Kubernetes * Environnements Cloud : AWS, GCP et/ou Azure * Connaissances en développement (JAVA, PHP, Python) * Outils d'Infrastructure As Code : Terraform, Ansible, Puppet * Virtualisation : VMware, Hyper-V * La maitrise de l'outillage CI/CD Votre profil De formation supérieure (bac+3 à bac+5), nous recrutons tous niveaux d'expériences, du jeune diplômé aux profils confirmés. Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d'experts vous donnent la possibilité d'apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d'un accompagnement de proximité et d'un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : * 1 bilan d'activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences * 1 entretien d'évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs * 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : * Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe * Un entretien d'évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L'équipe Néosoft Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 35¿000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT * Travail à domicile occasionnel Lieu du poste : En présentiel