Rattaché(e) à la Direction, vous interviendrez sur tous les volets RH : Gestion administrative du personnel : contrats, DPAE, suivi des absences, dossiers du personnel, suivi des visites médicales. Recrutement : rédaction et diffusion des annonces, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs. Paie & déclarations sociales : préparation, suivi et contrôle des variables de paie en lien avec le cabinet/logiciel. Formation : identification des besoins, suivi du plan de développement des compétences, relations avec les organismes de formation, création et suivi des dossiers OPCO. Sécurité et prévention : suivi des obligations en matière de sécurité, prévention des risques, mise à jour du DUERP Relations sociales : organisation et suivi du CSE, participation au dialogue social. Support juridique RH : veille légale, application du droit du travail et des obligations légales. Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience significative (au moins 5 années) sur un poste RH généraliste dans le BTP. Bonne maîtrise du droit du travail, de la paie et des outils RH, ainsi que du pack Office et du logiciel Silae. Qualités : rigueur, autonomie, sens de la confidentialité, bon relationnel. Rémunération selon expérience et profil. Une entreprise en pleine évolution, offrant de belles perspectives d'épanouissement. Une équipe dynamique et un environnement stimulant. Séminaire d'entreprise Horaire de travail (39h/semaine) : Du Lundi au Jeudi : 8h-12/13h-18h et Vendredi : 8h-11h Date de prise de poste : à convenir