Vos missions : - Conseil aux entreprises : - Apporter des conseils sur les contrats de travail, la gestion des relations de travail, les procédures de licenciement, et les sanctions disciplinaires. - Gestion des litiges : Représenter les entreprises ou les salariés devant les tribunaux pour les litiges en droit du travail (licenciement, harcèlement, discrimination, etc.). - Veille juridique : Assurer un suivi des évolutions législatives et réglementaires en droit social, et informer les clients des nouvelles obligations légales. - Formation et sensibilisation : Organiser des formations à destination des responsables RH et des dirigeants, et sensibiliser les équipes aux exigences légales en droit social. - Relations avec les instances représentatives du personnel : Conseiller les entreprises dans la gestion des relations avec les syndicats, le CSE, et les délégués du personnel. - Audit social : Réaliser des audits pour vérifier la conformité des pratiques de l'entreprise avec les obligations légales en droit du travail. Profil recherché : Vous disposez d'une expérience significative en cabinet dans le domaine du droit social.Vous êtes autonome, rigoureux(se), et doté(e) d'un excellent sens relationnel.