Descriptif du poste: Au sein de la Direction des relations humaines et de la transformation, le Département recrutement et gestion des carrières (DRGC) est composé de 17 personnes : binôme managérial, binômes de chargés RH, pôle sourcing, pôle gestionnaires RH, chargée d'appui au pilotage. Il intervient auprès des directions dans la mise en œuvre et l'application de la politique RH en matière de recrutement et gestion des carrières, et auprès des salariés tout au long de leur carrière, afin d'accompagner les évolutions professionnelles. Vous avez un véritable rôle de conseil auprès des managers auxquels vous apportez votre expertise sur les thématiques recrutement, mobilité et accompagnement. Vos missions s'organisent autour de 2 axes principaux : les différentes phases du processus de recrutement (interne et externe) de profils diversifiés (domaine cœur de métier retraite, gestion administrative, juridique, comptabilité, fonction managériale, SI etc.) et l'accompagnement carrière des collaborateurs. Sur la dimension recrutement  En étroite collaboration avec les directions opérationnelles et l'équipe du département vous assurez la gestion complète des recrutements cadres et non-cadres : recueil des besoins, définition de la stratégie de recrutement, rédaction de l'offre, passation des tests d'aptitude et questionnaires de personnalité, entretiens, rédaction de comptes-rendus, reporting d'activité, entretiens d'intégration. Pour certains profils vous gérez la relation avec le cabinet en charge des évaluations. Sur la dimension accompagnement/gestion de carrière Vous menez les entretiens de carrière des collaborateurs de votre portefeuille de directions en lien avec les projets professionnels. Vous êtes également l'interlocuteur privilégié pour accompagner et conseiller en situation de reclassement ou repositionnement dans un esprit de travail pluridisciplinaire (contacts avec la médecine du travail, la référente QVCT, le service social etc). Vous contribuerez à divers projets RH transverses en lien avec notre offre de service (outils et process internes, marketing et communication RH, diversité et inclusion etc). Votre périmètre d'intervention peut évoluer en fonction des projets en cours. Profil recherché: Ce job est fait pour vous si Titulaire d'une formation supérieure de type Master 2 Ressources Humaines ou psychologie du travail, vous justifiez nécessairement d'une expérience significative d'au moins 2 ans dans le domaine du recrutement. Compétences attendues : excellent relationnel, qualités de communication écrites et orales, fortes capacités d'analyse et d'évaluation, esprit d'équipe. La connaissance d'un ou plusieurs tests et questionnaires de personnalité serait appréciée. Le + : le département recrutement et gestion des carrières s'appuie sur un ATS performant et une boîte à outils diversifiée en matière d'évaluation. Notre plan de recrutement est très ambitieux, et les projets sont motivants : une belle opportunité de développer ses compétences auprès d'une team formidable ! Votre futur environnement de travail ? Vous évoluerez au sein d'un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l'innovation des pratiques Intégrer la Cnav, c'est aussi pouvoir bénéficier : * D'une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail, congés supplémentaires (jusqu'à 20 jours de RTT/an), possibilité de bénéficier de la semaine en 4 jours (formules proposées : contrat de 35H/sans RTT ou 37H/ avec 8 RTT) ; * D'un dispositif d'intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ; * D'un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives ; * D'une carte déjeuner (valeur journalière de 11.52€ avec une prise en charge à hauteur de 60%) ; * De la prise en charge de votre abonnement à un moyen de transport en commun à hauteur de 75% ; * D'un forfait mobilités durables. Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre webinaire en libre accès à tout moment La suite des événements : Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu. En tant qu'employeur socialement responsable, l'Assurance Retraite - caisse nationale s'engage dans une politique active en matière de diversité et d'inclusion : seules les compétences et les motivations comptent. Nous attachons une importance particulière à l'intégration et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. N'attendez plus, postulez !