Descriptif du poste: Dans le cadre d'une structure multi-sites, matricielle et multi-activités avec une forte dimension humaine et réglementée, vos missions sont les suivantes : * Construire et déployer la politique RH de la région avec l'harmonisation des statuts et la mise en place d'outils et de processus communs ; * Piloter le dialogue social régional avec la capacité à entretenir des relations constructives avec les IRP dans un contexte de transformation et de reprise d'activité ; * Manager fonctionnellement les responsables RH des sites et structurer et homogénéiser leur fonction ; * Accompagner le changement culturel auprès d'équipes habituées à un fonctionnement décentralisé et autonome ; * Superviser la paie, l'administration du personnel et la conformité sociale avec l'harmonisation des conventions collectives et la  gestion des transferts ; * Piloter les plans de développement des compétences et les parcours professionnels ; * Assurer un rôle de conseil et de bras droit du Directeur Général sur l'ensemble des enjeux humains de la région. Profil recherché: Vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en ressources humaines, dont une expérience confirmée en management RH multi-sites et matricielle dans un contexte de transformation ou de reprise d'activité. Vous êtes issu du secteur non lucratif ou de structures à mission d'intérêt général : ESS, établissements publics, associations gestionnaires ou organismes paritaires. La connaissance des conventions collectives propres à ces environnements et des règles applicables aux transferts de personnel est un atout significatif. Vous êtes reconnu pour votre solidité dans les relations sociales : capacité à négocier, à tenir une position et à maintenir un dialogue de qualité dans des contextes tendus. Votre style est assertif et structurant - vous savez centraliser une fonction RH jusqu'ici éclatée et imposer une cohérence sans brutalité. Opérationnel et orienté priorités, vous êtes à l'aise dans les environnements en construction où tout est à faire. Ce poste requiert des déplacements régionaux réguliers et quelques réunions annuelles à Paris. Pourquoi les rejoindre ? Parce que vous aurez la main pour bâtir une fonction RH sans héritage à subir, dans une organisation qui place le dialogue social et la transformation humaine au cœur de sa stratégie.