Descriptif du poste: Le DFP souhaite améliorer la démarche compétence de sa formation phare, l'IMT, et des certificats de compétences développés dans le cadre du projet Flexi-TLV. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables pédagogiques concernés ainsi que les chargé.es d'affaires, et serez en lien avec les différents acteurs de l'écosystème du DFP (écoles, FCU, DFCA, entreprises, etc.). Le DFP a mis en place un démarche processus depuis 2 ans. Le processus « écouter, évaluer et améliorer » est indispensable pour assurer la flexibilité de nos formations en réponse aux besoins de ses clients actuels et futurs. Le suivi de la satisfaction de toutes nos parties prenantes est au coeur de ce processus. Vous participerez à ce suivi en collaboration avec la direction du DFP. ü Vous êtes intégré.e au projet Flexi-TLV et vous participez aux réunions de travail et au partage de pratiques quant à la démarche de compétences ü Vous contribuez au projet de mise en cohérence de la démarche d'évaluation des compétences entre les blocs communs et ceux de spécialisation de l'IMT.  ü Vous contribuez à la mise en place du suivi de toutes les parties prenantes (stagiaires, formateurs, financeurs) et vous pilotez les actions d'amélioration nécessaires  ü Vous réalisez des études de parangonnage afin d'identifier les pratiques de la concurrence (éligibilité au CPF des formations courtes ou certifiantes, micro-certifications, évaluation des compétences compatible avec les effectifs, ?)  ü Dans nos parcours de formation, vous contribuez au déploiement de l'outil Pégase en étudiant les  possibilités de Passeport de formation et de compétences de nos stagiaires exigé par le ministère  ü Vous êtes responsable en interne du projet d'animation des indicateurs de pilotage de l'activité du DFP et animez leur management visuel  ü  Vous êtes en charge en interne du suivi du portefeuille de projets du DFP et de son management visuel Profil recherché: ü Maitriser l'environnement de la Formation Professionnelle ü Savoir conduire une démarche projet et y faire adhérer les différents acteurs ü Détenir des capacités d'analyse et de synthèse, d'anticipation et d'appréhension des enjeux du périmètre donné ü Savoir accompagner ses interlocuteurs dans le changement ü Avoir le sens de l'intelligence collective ü Savoir faire preuve d'agilité et de réactivité ü Connaître l'environnement universitaire serait un plus     Pour la prise en compte de la candidature : l'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.     Modalités de recrutement proposées * Prise de fonction souhaitée à compter du : 14/09/2026 * Date limite de dépôt de candidature : 03/06/2026 * Poste ouvert uniquement aux contractuel.les (CDD) * Durée du contrat proposé : 19 mois (contrat de projet) * Catégorie A -  corps Ingénieur.e d'étude (IGE) * Conditions d'éligibilité : être titulaire d'un Bac+3 à minima Conditions de rémunération * Pour les contractuels* : fourchette salariale fournie à titre indicatif, de  2502euro (1er échelon) à 3093euro (7ème échelon), brut mensuel, prime incluse. *La rémunération est fixée selon le reclassement de l'expérience significative pour le poste, sur les grilles de la fonction publique. Affectation / Localisation du poste :  Presqu'île scientifique - Grenoble Spécificités du poste ·         Possibilité de télétravail (2 jours par semaine) ·         Temps plein possible sur 4,5 jours