Descriptif du poste: CONTEXTE : Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) des Talents définit et pilote la stratégie globale de gestion, développement et fidélisation des consultants. Il/elle garantit l'adéquation entre les compétences internes et les offres de l'ESN, tout en accompagnant la croissance via une politique RH orientée performance, employabilité et engagement. Rôle central dans la valorisation du capital humain, au cœur du modèle LOJELIS. Poste basé à Clermont-Ferrand ou Paris. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : 1. Développement et gestion des talents Définir et piloter la stratégie de gestion des compétences de nos consultants IT, structurer les parcours de carrière, identifier les potentiels et accompagner leur évolution. Participer à la mise en place des plans de formation, avec le service RH, alignés avec les offres, suivre l'employabilité et développer une culture de feedback, de performance et de conseil orientée client. 2. Alignement avec nos offres Garantir l'adéquation des compétences avec les offres stratégiques : ERP (Oracle, SAP), AMOA/PMO, Digital Engineering, Data/IA, RSE & Digital. Anticiper les besoins, identifier les écarts et déployer des plans d'action. Structurer les expertises (communautés, référents, filières). 3. Appui stratégique au recrutement et au commerce Venir en appui du service recrutement afin de valider l'adéquation des profils et accompagner à la définition des besoins avec les équipes commerciales, recrutement, RH et offres et contribuer au développement de la marque employeur. 4. Fidélisation et engagement En collaboration avec le service RH, mettre en place des actions favorisant fidélisation et engagement. Suivre les indicateurs RH (turnover, satisfaction, engagement) et garantir une expérience collaborateur de qualité, propice à la progression et à l'épanouissement. 5. Amélioration continue Contribuer à l'amélioration continue des processus (ISO 9001 : formation, recrutement, revue des talents). Pas de management direct à ce stade. RÔLE AU CODIR : Membre du CODIR, il/elle agit en business partner en contribuant à la stratégie globale : valorisation du capital humain comme levier de croissance, anticipation des impacts business sur les équipes, alignement des investissements avec les compétences, contribution au développement des offres et diffusion de la culture et des valeurs. Participation aux décisions clés (nouvelles practices, partenariats, filiales, projets stratégiques). Profil recherché: Votre profil : Titulaire d'un Bac+5 et doté(e) d'un anglais professionnel, vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en Talent Management, idéalement en ESN ou environnement numérique. Vous possédez une bonne compréhension des métiers du conseil ainsi que des domaines ERP (Oracle/SAP), AMOA/PMO, développement, Data/IA et RSE & Digital. Vous maîtrisez les enjeux de gestion des compétences et travaillez efficacement en transverse avec les équipes commerciales, recrutement, offres et direction, en alliant vision stratégique et efficacité opérationnelle. Leader naturel, vous savez fédérer, faire preuve d'écoute et challenger avec bienveillance. Structuré(e), pragmatique et orienté(e) résultats, vous disposez d'une intelligence émotionnelle et d'un sens politique affirmé, tout en restant proche du terrain. Nous recherchons une personne convaincue que les talents sont un levier stratégique, capable de concilier performance économique et développement humain, tout en anticipant les évolutions et en ayant un impact concret sur l'entreprise. Des déplacements occasionnels seront à prévoir sur l'agence de Clermont-Ferrand. Un accompagnement dans votre relocalisation et dans la recherche de poste pour conjoint(e) pourra vous être proposé, si besoin. Nous nous engageons à éviter toute discrimination et à traiter tous nos candidats de manière équitable. C'est pourquoi l'ensemble de nos intervenants au processus de recrutement sont formés au recrutement et à la non-discrimination peu importe sa nature selon la loi applicable. Toutes nos candidatures sont traitées de la même façon dans une démarche de diversité et d'inclusion. Notre processus de recrutement ? * Etude du CV * Echange téléphonique pour faire connaissance * Un entretien avec la Direction pour parler de vos aspirations et de Lojelis * Une rencontre avec l'équipe * Prise de décision Notre processus d'intégration ? * Informations transmises en amont de votre arrivée : documentations, planning de votre premier jour * Parcours d'intégration : présentation de Lojelis, des locaux, des équipes, des projets, des outils et process, formations au besoin Exemples de ce qu'il vous attend chez Lojelis * Carte titres restaurant Edenred : 8,80€ par jour pris à 60% en charge par l'employeur * Une mutuelle couvrant les