Descriptif du poste: Sous l'autorité de l'Econome diocésain vous avez en charge les domaines suivants: - Participer et mettre en oeuvre la politique RH de l'Association:  veiller à l'adéquation des ressources humaines aux besoins de l'Association, gestion des recrutements et des emplois et compétences, élaboration et suivi du plan de développement des compétences. - Veiller à la mobilisation du personnel: être à l'écoute des collaborateurs, contribuer à la communication des décisions de la direction, support et accompagnement des référents (prêtres et responsables de service). - Participer aux relations sociales: organiser les élections des IRP, participer aux côtés de l'Econome aux rencontres du CSE, représenter, sur délégation, l'Association auprès des interlocuteurs sociaux. - Assurer la gestion et le suivi des laïcs en mission ecclésiale (LEME): préparer et participer à la Commission de discernement et présentation des dossiers au Conseil épiscopal, suivi de l'intégration des LEME, suivi et accompagnement des fins de mission. - Assurer la gestion administrative du personnel: référent(e) de la personne en charge de la gestion de la paie et de l'administration du personnel, réalisation et suivi des contrats de travail et des avenants, suivi de la gestion de la masse salariale, réalisation et suivi des tableaux de bord, réalisation des rapports obligatoires, gestion et suivi des entretiens professionnels. - Contribuer au bon fonctionnement de l'Association diocésaine: collaborer de manière constructive avec ses collatéraux, participer aux réunions de coordination, être force de proposition dans l'organisation des services ou dans le cadre de la gestion de projets impliquant les RH, contribuer à la mise en place de procédures et les faire respecter. Statut cadre en CDI temps plein basé à l'évêché de Quimper. Candidature à adresser avec la référence "Adjoint(e) à l'Econome diocésain en charge des RH"  Date limite de candidature: 31 mars 2025 Profil recherché: De formation supérieure avec expérience confirmée, vous maitrisez le droit du travail et les techniques RH.  Vous êtes reconnu(e) pour vos: - qualités relationnelles (écoute, diplomatie, sens de la négociation, sens de l'équité, discernement) - Capacités d'anticipation, d'adaptation et d'initiative (force de proposition) - Capacité à accompagner le changement et gestion de projets - Capacité à faire respecter les règles - Capacité d'organisation (gestion des priorités, polyvalence, pragmatisme) et de rendre compte - Discrétion et loyauté