Descriptif du poste: Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire. Il recrute un(e) :  ASSISTANT QHSE (Qualité Hygiène Sécurité Environnement) (H/F) ALTERNANCE 12 MOIS - TOULOUSE (31) A COMPTER DE SEPTEMBRE 2026 Sous la responsabilité du Responsable QHSE, vous serez en charge de soutenir les équipes dans la mise en oeuvre des politiques qualité, sécurité et environnement. Vous participerez à des missions variées, allant de l'animation d'actions de prévention santé-sécurité à la consolidation de la plateforme plan HACCP, en passant par la veille réglementaire et l'évaluation des risques professionnels. Vos principales missions : * Animer des actions de prévention et de communication en santé-sécurité. * Contribuer au projet risque chimique (stratégie de prélèvement, audits, accompagnement). * Mettre à jour les supports de formation et les évaluations des risques. * Réaliser un état des lieux suite à la mise à jour de la norme FSSC 22000 V7. * Suivre les audits internes et les actions correctives associées. La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste. Profil recherché: Profil recherché : * Étudiant(e) en Bac+4/5 avec une spécialisation en qualité, sécurité ou agroalimentaire. * Capacité à travailler en autonomie et en équipe. * Intérêt marqué pour les enjeux industriels et la conformité réglementaire. A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH). Cadre et avantages du poste : * Intégration dans une équipe dynamique et engagée. * Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport * RTT/Congés payés * Télétravail possible * Entreprise handi-accueillante Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement 2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client 3/ Entretien avec le manager