Description du poste Les missions du poste MANAGEMENT : - Être le relai entre ses collaborateurs et sa hiérarchie et entre ses collaborateurs et les différents services - Intervenir en cas de conflit et définir les actions appropriées - Identifier les profils à recruter, valider les candidatures et veiller à l'intégration des nouveaux agents PLANIFICATION : - Etablir le planning de son secteur - Veiller au respect de la réglementation en matière de temps de travail - S'assurer de la continuité de service - Optimiser la planification (HPNT, heures supplémentaires...) COMMERCIAL & CONTACT CLIENT : - Réaliser les visites de sites et entretenir le contact client - Conseiller et apporter des solutions techniques au client ASTREINTE : - S'assurer de la continuité de service sur l'intégralité des secteurs de l'entreprise AGENT DE PREVENTION ET DE SECURITE / RONDIER-INTERVENANT SUR ALARME : - Effectuer les missions d'un APS en cas de nécessité : filtrage, surveillance et protection des personnes dans l'attente de la gestion du remplacement REPORTING : - Remonter les dysfonctionnements, mécontentements et évènements indésirables à son N+1 - Tenir à jour les tableaux 'KPI' CDI de 35h Coefficient 160 Le profil recherché Profil recherché - Conditions requises : - Permis B valide (mobilité exigée) - Carte professionnelle délivrée par le CNAPS , SST - Habite a proximité de Valenciennes Embauche dès que possible Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 2 357.77€ par mois Avantages : - Flextime - Primes - Véhicule de service Lieu du poste : En présentiel Profil recherché: Description du profil Une expérience sur un poste similaire est obligatoire. L’assistant(e) d’exploitation doit avoir de nombreux atouts pour exceller sur ce poste : - Une grande réactivité et une vraie disponibilité pour traiter des problématiques complexes, souvent dans l’urgence, - Un bon sens de la communication pour coordonner les équipes avec bienveillance et pour gagner la confiance des clients, - Une connaissance technique poussée de la sécurité, de la législation du secteur et du droit du travail, - Un excellent sens de l’adaptation, - De la rigueur administrative. - Une envie de poursuivre son apprentissage en suivant les directives de son N+1 et de la direction