Description du poste : Les projets et missions qui vous attendent.***Manager et piloter en proximité l'équipe commerciale répartie sur les différents points de présence en jouant un rôle central dans la structuration, l'animation et le suivi des indicateurs de performance. * Apporter votre expertise commerciale terrain pour accompagner et faire monter en compétence les équipes dans leur posture et leur positionnement pour développer l'activité B to B en complément du B to C. * Co-construire au sein du CODIR la stratégie commerciale devant contribuer au développement des activités. * Jouer un rôle de représentation fort pour impulser une nouvelle dynamique en lien avec les nouvelles activités dans le réseau des prescripteurs existant où auprès de nouveaux acteurs. * Collaborer avec l'équipe communication et marketing pour développer une stratégie 360°. Vous êtes le candidat idéal pour les rejoindre, si...***Vous proposez une véritable expertise managériale d'une force commerciale vous permettant de fédérer un collectif et d'accompagner favorablement votre équipe dans un contexte de croissance et de mutation. * Vous êtes reconnu pour vos compétences techniques acquises idéalement dans l'univers de la rénovation énergétique ou dans un secteur connexe et êtes aussi bien à l'aise avec l'environnement B to B que B to C. * Votre leadership et vos qualités humaines vous permettent d'impulser une dynamique en transmettant à votre équipe la culture du résultat et de la performance dans une logique de qualité et de satisfaction client. * Vous êtes attaché à des valeurs fortes et êtes capable de vous inscrire dans un environnement PME familiale nécessitant implication, disponibilité, polyvalence et humilité. Description du profil : Les conditions de votre recrutement.***Statut cadre - Rémunération fixe 55-60 K€ sur 12 mois selon expérience. * Bonus lié à la performance collective et au développement de nouveaux marchés (à définir). * Véhicule de fonction type SUV. * Perspective d'évolution selon le développement du groupe. * Déplacements fréquents à l'échelle de la région. Notre processus de recrutement.***Étape 1: La validation de votre candidature par notre cabinet (cv, entretien téléphonique et physique). * Étape 2: Un premier contact avec le dirigeant de la société. * Étape 3: Un entretien sur site avec le dirigeant et certains membres du CODIR.