Nous cherchons à renforcer nos équipes. Vous travaillez en étroite collaboration avec notre manager Sébastien. Allez, on vous en dit plus…La mission s’inscrit au sein de la direction IT d’un grand groupe industriel international, dans un modèle d’organisation Hub & Spoke. Vous rejoignez une équipe centrale dédiée aux Ways of Working, jouant un rôle de référence et d’animation transverse, en lien étroit avec des relais locaux spécialisés Lean & Agile présents dans les différentes entités et zones géographiques. Cette équipe centrale : est le référent des pratiques Lean, garantit la cohérence et la pérennité des pratiques Agile, contribue directement à la création de valeur, à l’excellence opérationnelle et à la montée en maturité des équipes IT et métiers. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) Coach Lean & Agile Senior H/F, avec une forte orientation impact, résultats mesurables et autonomisation des équipes. En tant que Coach Lean & Agile central, vous accompagnez les équipes et les managers dans l’amélioration continue des pratiques et de la performance. À ce titre, vous serez amené(e) à : Accompagner les équipes IT et métiers dans l’adoption et la consolidation des pratiques Lean & Agile, Développer une culture orientée valeur, performance et amélioration continue, Piloter des démarches de transformation Agile à l’échelle, Accompagner les rôles produits dans leurs pratiques de priorisation et de pilotage par la valeur, Faciliter les dynamiques collectives et les communautés de pratiques, Participer à la montée en maturité des équipes et des organisations, Déployer des indicateurs de pilotage pertinents et mesurables, Favoriser l’utilisation des leviers numériques et de l’IA générative au service du delivery et de l’efficacité opérationnelle, Intervenir dans des contextes internationaux, multiculturels et transverses. Et si on parlait de vous ? De formation informatique Bac+3/5, ou équivalent, voici les compétences & expertises clés attendues : Lean & Agile Coaching Agile (Scrum, Kanban, performance du delivery, agilité à l’échelle) Lean Management équipes et managers Amélioration de la performance et pilotage par la valeur Culture de la mesure (KPI, objectifs mesurables, visualisation) Product & Value approach Enablement des rôles produit Pratiques de Product Management et de priorisation par la valeur Scoping global et gestion des risques Transformation & dynamique collective Intelligence collective et dynamique d’équipe Organisation apprenante et communautés de pratiques Change management et facilitation Utilisation des leviers numériques et de l’IA générative au service du delivery Postures attenduesCapacité à adopter, selon les contextes, les postures de : Coach Consultant Mentor Formateur Facilitateur Expérience & posture professionnelle- Expérience confirmée en coaching Lean & Agile dans des environnements complexes Forte capacité à relier pratiques, performance et création de valeur Solide compréhension des enjeux IT, produit et business Orientation résultats, pragmatisme et impact terrain Excellentes compétences de facilitation, d’influence et de communication Aisance dans des contextes transverses et multiculturels Appétence forte pour l’apprentissage continu et l’innovation Rémunération attractive selon profil et expérience. Mode de travail : Hybride (télétravail 2 jours par semaine). Pourquoi nous rejoindre : - Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne. - Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité. - Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech. - Télétravail : home office (flexibilité) - Rémunération attractive : paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime d'ancienneté, prime de cooptation, - Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer. Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable – ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations). Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement. 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’une d’entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis. 2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio. 3. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels 4. Bienvenue chez nous ! Ce poste vous intéresse ? Place à l’action : Postulez ou partagez avec votre réseau !