POSTE : Tech Lead Java H/F DESCRIPTION : Votre mission Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, et dans un contexte de modernisation du SI et de transformation de nos environnements, nous recherchons une / un Tech Lead pour rejoindre l'entité Référentiel composée de 40 collaborateurs. Cette entité offre des services de gestion des référentiels oeuvres et ayants-droits, à destination des différents acteurs métiers de la Sacem. Votre rôle sera de : - Faciliter l'émergence d'une vision technique commune, alignée avec la stratégie DSI ; - Manager une équipe d'une vingtaine de développeurs ; - Animer la réflexion continue autour des pratiques de qualité et fédérer l'équipe autour de standards de développement ; - Coordonner le pilotage de la dette : faciliter l'identification, l'évaluation, et l'intégration au backlog des sujets de dettes avec le PO ; - En tant que responsable du partage de connaissance technique, créer les conditions d'apprentissage et de montée en compétence pour tous ; - Faciliter la coordination technique transverse ; - Encourager l'équipe à comprendre les enjeux métier et incarner cette logique de valeur ; - Incarner les valeurs agiles et favoriser la prise de responsabilité collective. Vos missions seront les suivantes : - Piloter la co-construction et l'appropriation d'une vision technique pour et par l'entité ; - Mettre en oeuvre cette vision au quotidien ; - S'assurer de la cohérence des choix d'implémentation quotidiens avec la cible ; - Manager une équipe d'une vingtaine de développeurs (recrutement, suivi de la progression, évaluation, projection et montée en compétences) ; - Coordonner les squads travaillant sur différents produits en adéquation avec les objectifs fixés ; - Diffuser des standards partagés et compris, réduire les erreurs techniques récurrentes grâce à l'apprentissage collectif, coordonner des code reviews ; - Définir et piloter les actions de réduction de la dette ; PROFIL : - Participer à la mise en oeuvre de la stratégie de recette cible ; - Faciliter la prise de décision à tous les échelons ; - Soutenir les équipes dans la résolution des problèmes techniques et s'assurer de leur résolution à long terme ; - Mettre en place et piloter des plans de développement pour les développeurs, faciliter le Pair programming et les tech talks animés par tous ; - S'assurer de la bonne priorisation technique/métier en orientant les discussions autour de la valeur et en s'assurant du bon niveau de compréhension fonctionnelle dans l'équipe ; - Incarner une posture agile : améliorations continues portées par l'équipe ; - Participer activement aux différentes cérémonies agiles et SAFe, contribuer à l'instruction des features et US ; - Mettre en oeuvre en la stratégie de tests du train au sein de ses équipes de développement. Et si c'était vous ? Pour ce poste, nous recherchons une personne titulaire d'un Bac +5 en informatique, avec minimum 5 ans d'expérience dotée des compétences suivantes : - Leadership naturel, posture d'accompagnement et sens du collectif - Capacité à manager, fédérer et faire progresser des profils techniques variés - Capacité à co-construire une vision technique commune et à lui donner vie - Esprit analytique, rigueur, et sens de la priorisation - Excellente communication et aisance dans les échanges avec les métiers, les architectes et les PO/PM - Une première expérience significative dans un environnement fortement axé sur les données et les référentiels serait grandement appréciée - Niveau d'anglais opérationnel Compétences techniques : - Connaissance et pratique des cadres de travail agile : Scrum / Kanban / SAFe - Expérience confirmée en développement, maîtrise de Java et d'Angular, architecture cloud AWS, DevOps, Conteneurisation. - Connaissance des bonnes pratiques d'architecture applicative - Facilité à s'approprier les workflows fonctionnels d'un système complexe Détails du poste - CDI - Temps plein - Prise de poste : ASAP - Lieu de travail : La Défense - Rémunération : package attractif, selon expérience Le process de recrutement - 1er contact téléphonique avec un recruteur - Entretien RH - Entretien avec votre futur manager Pourquoi nous rejoindre ? - Un travail porteur de sens : rejoignez une entreprise en pleine évolution, au sein de laquelle vous contribuerez à la protection des droits des créateurs musicaux dans un environnement dynamique, collaboratif et stimulant. - Des avantages attractifs : accord de télétravail, intéressement et CSE. Vous souhaitez en savoir plus ? Nous vous invitons à consulter : - Notre espace carrière (htt