Description du poste : En lien direct avec la direction générale et les managers, vous pilotez l'ensemble de la gestion des ressources humaines pour accompagner la croissance et le développement des équipes. Vos missions : Définir et déployer la politique RH : recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération. Conseiller et soutenir les managers dans la gestion des équipes, la résolution de conflits et l'optimisation des performances. Superviser les recrutements, de l'identification des besoins à l'intégration des nouveaux talents. Garantir la fiabilité du processus de paie et assurer la conformité avec la législation. Analyser les indicateurs RH et fournir des reportings stratégiques. Veiller au respect des obligations légales, conventions collectives et accords internes. Gérer les dossiers contentieux et assurer un suivi rigoureux. Description du profil : De formation Bac+4, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum. Leadership et management : Expérience avérée dans la gestion et la supervision d'équipes au sein d'un environnement RH. Expertise en ressources humaines : Maîtrise des processus RH, avec une solide connaissance des aspects légaux liés à la paie. Communication impactante : Excellente aisance à l'oral comme à l'écrit, facilitant les échanges et la collaboration. Organisation et résilience : Rigueur, sens des priorités et capacité à évoluer efficacement sous pression.