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Opérateur / Opératrice de ligne de conditionnement (H/F) 50 - ST FROMOND
Offre n° 2526003
Opérateur / Opératrice de ligne de conditionnement (H/F)
50 - ST FROMOND - Localiser avec Mappy
Publié le 20 février 2025
Description du poste : Notre client, spécialisé dans l'industrie chimique recrute dans le cadre de son développement un(e) Opérateur de conditionnement h/f. Vos missions seront les suivantes : - Conditionnement de produits dans les différents emballages conformément au planning et aux ordres de conditionnement. (Préparation, remplissage des emballages, mise en sachet, palettisation de la commande...) - Dépotage des citernes Mission de 3 mois renouvelable. Horaires en 5*8 (Matin, après-midi, nuit, week-end) Salaire : minimum 13.32€/h + primes SAMSIC, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Description du profil : Vous êtes titulaire des caces 1 et 3 avec une première expérience en industrie idéalement avec conduite de chariots. Le poste ne necessite pas de qualification partiuliére. Postulez en ligne ou contactez notre agence SAMSIC EMPLOI ST LO au***!! Chez SAMSIC EMPLOI ST LO, on vous promet un accompagnement personnalisé avec des avantages : Taux horaire brut + 10% de fin de mission + 10% de congés payés - CET 5% et Participation aux bénéfices - Acompte de paie à la semaine si besoin - Montée en compétences via formation - Signatures des contrats électroniques - Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, CE, location de véhicule).
- Type de contrat
-
Mission intérimaire - 3 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 1911,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Samsic Emploi vous accompagne dans votre vie professionnelle en vous proposant les offres d'emplois en CDD, CDI et Travail Temporaire les plus adaptées à votre profil.
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