Descriptif du poste:   Notre client, qui est une entreprise familiale à taille humaine, recherche aujourd'hui son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines afin d'accompagner une étape importante de son développement.   Le groupe s'appuie sur des équipes engagées, un fonctionnement terrain et une volonté forte de continuer à grandir tout en conservant des relations simples, directes et authentiques. Dans ce contexte, un poste stratégique et opérationnel de RRH est créé, avec une vraie place dans l'organisation et un impact concret sur le quotidien des équipes et des managers.   Votre rôle: Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en main l'ensemble des sujets RH du groupe avec un objectif clair : structurer, sécuriser et professionnaliser la fonction RH tout en restant proche du terrain.   Vous intervenez notamment sur : * le droit social, * l'administration du personnel, * l'accompagnement des managers, * le recrutement, * la formation, * les relations sociales, * les projets RH transverses. Vous êtes un véritable partenaire opérationnel pour les équipes managériales et un relais de confiance pour la direction.   Vos missions principales: -Structuration et pilotage RH * Construire et formaliser les process RH * Sécuriser les pratiques et obligations légales * Mettre en place une veille sociale et juridique opérationnelle * Participer à la structuration globale de l'entreprise -Administration du personnel & paie * Superviser l'ensemble du parcours salarié * Créer, vérifier et sécuriser les documents RH * Garantir la fiabilité des données sociales * Participer à la vérification des données de paie -Appui aux managers * Conseiller les responsables au quotidien et diffuser la veille sociale * Accompagner les situations sensibles * Harmoniser les pratiques managériales * Apporter des solutions pragmatiques et adaptées au terrain -Recrutement & développement RH * Piloter les recrutements * Structurer l'intégration des nouveaux collaborateurs * Développer les pratiques de formation et de montée en compétences * Optimiser le plan de développement des compétences * Participer aux projets RH structurants (QVT, GEPP, organisation, outils RH.)   Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Vous bénéficierez : * d'un poste visible et stratégique, * d'une réelle autonomie, * d'un périmètre riche et polyvalent, * d'un impact concret sur l'organisation, * de la possibilité de construire durablement la fonction RH. Conditions * CDI  * Rémunération selon profil et expérience * Environnement PME multi-activités * Prise de poste souhaitée : septembre 2026 Profil recherché: Nous recherchons avant tout une personnalité capable d'allier technicité RH, pragmatisme, autonomie et proximité terrain. Vous avez une expérience RH généraliste en PME et aimez les environnements où il faut construire, organiser et faire avancer les choses. Vous êtes à l'aise aussi bien : * dans le droit social, * les relations humaines, * la structuration de process, * que dans l'accompagnement quotidien des managers.