Description du poste : Rattaché au DRH Groupe, vous intégrez l'équipe Ressources Humaines d'un site de production composé de 145 personnes. Votre rôle est d'assurer le développement et la gestion administrative des ressources humaines. Vos missions et responsabilités : - Définir et déployer une politique Ressources Humaines répondant aux besoins opérationnels de la filiale - Gérer le plan de recrutement ; de la définition du besoin à l'intégration des candidats et les relations écoles - Participer à divers évènements externes (salons de recrutement, forum de l'emploi,... - Etablir et suivre le plan de formation - Superviser l'administration du personnel et la paie : suivre les dossiers des salariés (contrat de travail, ...), valider les éléments de paie, les déclarations sociales, gérer les absences et les dossiers maladie et prévoyance - Assister la Direction d'établissement et d'entreprise dans l'animation des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO, ...) - Accompagner les managers dans l'application du droit du travail et garantir le respect de la législation sociale et des accords d'entreprise - Accompagner les projets de transformation et de réorganisation de l'entreprise - Définir et veiller à la bonne application de l'ensemble des procédures RH du Groupe et des standards sécurité - Déployer la politique Ressources Humaines de l'entreprise à travers différentes actions (marque employeur, campagne des entretiens annuels et professionnels...) - Assurer le reporting RH et participer à des projets RH transversaux au sein du Groupe - Identifier et accompagner les talents via la politique GEPP (GPEC) - Contribuer à la veille sociale (légal et convention de la métallurgie) - Gérer les éventuels contentieux Description du profil : Nous recherchons une personne diplômée Bac + 4 / + 5 dans les domaines des Ressources Humaines, avec nécessairement une première expérience réussie dans l'industrie et idéalement dans le domaine de la métallurgie. Si on dit de vous que vous êtes pro-actif, autonome, rigoureux, avez une capacité de convaincre, nous vous répondrons que nous avons hâte de changer le monde à vos côtés ! Compétences techniques : Connaissances en droit du travail Maîtrise des techniques de recrutement Maîtrise des outils en gestion des ressources humaines (SIRH, GTA, ...) Maîtrise des outils bureautiques Bon niveau d'anglais Avoir une vision globale de l'entreprise Compétences comportementales: Capacité de communication Capacité d'écoute Force de conviction Gestion des conflits et résolution de problèmes Rigueur et organisation Management