Descriptif du poste: Sous la responsabilité du directeur de l'établissement et en lien avec la direction des ressources humaines de la Fondation : - Décliner au niveau local la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion de carrière, formations, QVCT, plans de prévention...) - Organiser le déploiement des nouveaux outils RH et assurer le soutien des utilisateurs - Elaborer et contrôler la gestion administrative du personnel (Dossiers individuels, paie, etc.) - Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires. - Contribuer aux différents rapports et comptes rendus (suivi budgétaire, SAE, clôtures comptables) - Favoriser une communication interne efficace sur vos domaines d'activité - Gérer les situations individuelles sensibles, les contentieux et les procédures disciplinaires - En lien avec la direction de l'établissement, organiser le dialogue social et les relations avec les instances représentatives. - En tant que membre du CODIR participer à la conduite générale de l'établissement en apportant en particulier une expertise RH dans les études. - Encadrer et animer l'équipe du service ressources humaines dont vous serez le supérieur hiérarchique L'emploi comporte une participation aux astreintes de direction (sous conditions). Profil recherché: Diplôme/expérience : Master 2 en ressources humaines, droit social, droit du travail complété obligatoirement par une expérience professionnelle significative dans un poste d'encadrement idéalement dans le domaine sanitaire et/ ou médico-social. La connaissance de la CCN 51 serait un plus ainsi que la connaissance des logiciels OCTIME et CEGEDIM. Savoir-être/savoir-faire : - Capacité à organiser, à décider, à travailler en équipe - Forte capacité d'adaptation - Bon relationnel