<p>Rattaché(e) au <strong>Manager du pôle RH & Paie</strong>, vous intervenez en tant que <strong>référent(e) sur vos dossiers</strong> et contribuez à la qualité des processus de paie et de gestion sociale.</p><p>Vous évoluez dans un environnement structuré, où la paie s’inscrit dans une approche globale des ressources humaines.</p><p><strong><u>Vos principales missions :</u></strong></p><ul><li>Gérer un <strong>portefeuille clients en autonomie</strong></li><li>Réaliser les <strong>bulletins de paie</strong> et les déclarations sociales (DSN)</li><li>Établir les <strong>contrats de travail, DPAE et documents de fin de contrat</strong></li><li>Assurer le <strong>suivi administratif RH</strong> (arrêts, visites médicales, etc.)</li><li>Être l’<strong>interlocuteur privilégié des clients</strong> sur les sujets sociaux</li><li>Apporter un <strong>conseil opérationnel en gestion sociale</strong></li></ul><p><strong><u>Informations complémentaires :</u></strong></p><p>Localisation : Montgermont (35)<br>Contrat : CDI – 39h<br>Rémunération : 28K€ - 32K€ selon profil </p><p><u>Avantages :</u></p><ul><li>Parcours d’intégration personnalisé</li><li>Formations continues</li><li>Environnement digitalisé (SILAE)</li><li>Management de proximité</li><li>Primes diverses</li></ul><p><strong><u>Compétences techniques :</u></strong></p><ul><li>Formation en paie / RH / gestion sociale</li><li>Expérience de 1 à 2 ans minimum en paie</li><li>Bonne maîtrise des bases de la paie et des déclarations sociales</li><li>Connaissance d’un logiciel de paie (SILAE apprécié)</li></ul><p><strong><u>Compétences comportementales :</u></strong></p><ul><li>Rigueur et organisation</li><li>Sens du service client</li><li>Bon relationnel</li><li>Esprit d’équipe</li><li>Envie d’apprendre</li></ul>