RESPONSABILITÉS : Au sein du service RH, et en collaboration avec notre Gestionnaire Paie et ADP, vous jouerez un rôle clé dans la continuité des opérations paie tout en contribuant à la transformation de notre environnement SIRH. Vos missions : • Assurer la production complète de la paie (collecte et contrôle des variables, bulletins, DSN, soldes de tout compte) dans un environnement multi-sociétés. • Participer activement à la migration du logiciel de paie : reprise des données, tests, vérification des paramétrages, rédaction de procédures. • Configurer les éléments du logiciel : rubriques, profils, constantes, etc. • Garantir la fiabilité des données sociales et RH : contrôles, structuration, reporting paie. • Gérer l'administration du personnel : contrats, absences, gestion des temps, attestations, etc. • Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH : sécurisation des process, documentation. • Accompagner le changement : support utilisateurs, transfert de compétences. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience et technicité exigées : • Expérience significative (minimum 5 ans) en gestion de la paie, incluant la production complète du bulletin jusqu'au DSN, dans un environnement multi-sociétés impératif. • Maîtrise du paramétrage de logiciels de paie (création/modification de rubriques, gestion des profils, mise à jour des constantes). • Bonne connaissance des procédures d'administration du personnel : contrats, soldes de tout compte, gestion des temps/absences, etc. • Capacité à analyser, fiabiliser et structurer les données paie et RH. • Bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules de base, tableaux de suivi). Outils & environnements : • Expérience avec des outils de paie intégrés à un ERP (SAGE, Proginov, Cegid, HR Access, SILAE). • Connaissance des environnements multi-établissements et multi-conventions collectives. • La maîtrise d'un outil de GTA (Gestion des Temps et Activités) est un vrai plus. Soft skills attendus : • Grande rigueur, sens du détail et fiabilité dans la manipulation des données sociales.