Description du poste : Notre client, groupe industriel international reconnu dans son secteur d'activité, recherche pour l'un de ses sites de production basé dans la région de Reims, un(e) Responsable Environnement et Veille Réglementaire H/F dans le cadre d'un remplacement. Rattaché(e) au Responsable QSEE du site, vous garantissez la conformité réglementaire environnementale d'un site industriel classé ICPE et pilotez l'ensemble des démarches liées au management environnemental Assurer la conformité du site aux exigences réglementaires environnementales et au système de management ISO 14001 Piloter la veille réglementaire et garantir la bonne application des obligations légales sur le site Réaliser les évaluations de conformité, suivre les plans d'actions et traiter les non-conformités Assurer les déclarations réglementaires obligatoires (GEREP, Trackdéchets, etc Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes : DREAL, Agence de l'Eau, administrations Piloter les audits environnementaux et les démarches d'amélioration continue Superviser les sujets liés à la gestion des déchets et au traitement des eaux du site Suivre les indicateurs environnementaux et réaliser les reportings groupe Apporter un support sur certains sujets sécurité/environnement du site Sensibiliser et former les équipes aux bonnes pratiques environnementales Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5 spécialisée en environnement, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction similaire en environnement industriel. Vous maîtrisez impérativement la réglementation ICPE ainsi que les relations avec les organismes de contrôle et administrations. Autonome et rigoureux(se), vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation et votre aptitude à gérer des sujets réglementaires complexes. Une expérience en management de système ISO 14001 est indispensable. Un niveau d'anglais professionnel constitue un plus. Conditions CDI ? Statut Cadre Poste basé dans la région de Reims Rémunération : environ 50 K€ sur 14 mois selon profil Bonus annuel Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap