Filiale internationale du groupe SPIE présente dans 23 pays en Europe, en Afrique, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient , SPIE Global Services Energy intervient sur l'ensemble de la chaîne de valeur des infrastructures de production d'énergie, de la conception à la maintenance. Forte d'un réseau de proximité qui permet de mobiliser rapidement des ressources, SPIE Global Services Energy répond aux besoins de ses clients dans les meilleures conditions de sécurité. SPIE Global Services Energy s'appuie sur l'expertise de ses collaborateurs pour aider les acteurs de l'industrie du pétrole, du gaz et des énergies renouvelables à améliorer la performance technique de leurs infrastructures, leur efficacité énergétique et à réduire leur empreinte carbone. Avec plus de collaborateurs, le groupe SPIE a réalisé, en , un chiffre d'affaires consolidé de 8,7 milliards d'euros et un EBITA consolidé de 584 millions d'euros.1 - ACTIVITÉS01. Gestion des Ressources HumainesLe/la Coordinateur (trice)des Ressources Humaines BU ENA assurera une gestion complète et proactive des collaborateurs du périmètre concerné, depuis leur intégration jusqu'à leur départ, tout en jouant un rôle d'interlocuteur privilégié auprès des managers pour répondre à leurs besoins opérationnels.A. Gestion RH globaleEntrées et sorties :- Recrutements des postes basés en France ou à l'international- Coordination des processus d'intégration des nouveaux collaborateurs, incluant la contractualisation, la présentation des outils RH et l'organisation des parcours d'accueil.- Gestion des départs, qu'ils soient volontaires ou encadrés, incluant les entretiens de départ et le respect des procédures administratives et légales.Suivi administratif et contractuel :- Mise à jour des dossiers du personnel, suivi des contrats et avenants- Veille à la conformité légale et réglementaire des pratiques RH appliquées.BAccompagnement des managersSupport opérationnel :- Conseil et accompagnement dans la gestion des équipes au quotidien, notamment en matière d'organisation du travail, de suivi des performances, et de gestion des conflits.- Apport de solutions adaptées aux problématiques managériales, en cohérence avec les orientations stratégiques RH.CPilotage des campagnes RHCampagnes RH :- Entretiens Annuels (EA) et Professionnels (EP) : Suivi de la réalisation des entretiens, accompagnement des managers dans la conduite des échanges, et exploitation des retours pour orienter les plans de développement.- Augmentations Individuelles (AI) et Rémunération Annuelle Variable (RAV) : Coordination des campagnes, suivi des processus de décision, et communication des résultats aux collaborateurs.- People Review (CEDRE) : Organisation et animation des revues de talents en collaboration avec les managers, en vue de préparer les plans de succession et d'évolution professionnelle.02. Participation à des Projets RH DiversLe/la Coordinateur (trice) des Ressources Humaines BU ENA interviendra activement dans des projets transverses, notamment en collaboration le Département des Ressources Humaines Siège et des Départements RHs des autres BUs.03. Management transverse des fonctions RH Spie TM et Spie Danemark Le/la Coordinateur (trice) des Ressources Humaines BU ENA apportera un support technique et opérationnel aux départements RH de la BU, en restant le/la référent(e) pour la BU et en remontant les informations/problématiques au Directeur de la BU.