Soors est un cabinet de conseil reconnu pour son expertise dans l'accompagnement des organisations dans leur transformation digitale et managériale. Attachée à l'innovation, la société valorise l'humain, l'agilité et la réussite collective au sein de ses projets clients. Rejoindre Soors, c'est intégrer une équipe dynamique, engagée et orientée résultats, où l'épanouissement professionnel et la montée en compétences sont au coeur de notre démarche. Le poste : Nous vous proposons une mission de Change manager sénior pour accompagner la conduite du changement au sein de plusieurs sites industriels majeurs. Poste et missions : - Conduire des projets de transformation digitale sur les sites CNPE du Blayais, de Chinon et de Gravelines. - Interagir avec les systèmes d'information, les utilisateurs, les managers intermédiaires et les directions. - Piloter le déploiement de produits numériques et assurer la réussite de leur adoption terrain. - Être force de proposition dans l'amélioration des processus et l'accompagnement du changement. Responsabilités : - Analyser les besoins utilisateurs et construire une vision adaptée pour chaque population cible. - Mener des ateliers, former et accompagner les équipes tout au long du cycle de vie des produits digitaux. - S'assurer de la bonne communication entre les différents acteurs du projet. - Mettre en place des indicateurs de suivi et de reporting sur l'avancement du changement. Environnement : - Sites industriels de référence, forte dimension opérationnelle et humaine. - Collaboration étroite avec les équipes métiers et IT. Modalités : - Localisation principale : Gravelines, Braud-et-Saint-Louis, Avoine. - Télétravail partiel possible selon l'organisation projet. Profil recherché : Nous recherchons un(e) consultant(e) expérimenté(e) en conduite du changement, capable d'accompagner des projets de transformation digitale sur des sites industriels exigeants. Expérience : - Plus de 5 ans en conduite du changement et pilotage de déploiement numérique. - Habitude du travail en environnement industriel ou technique. Formation : - Diplôme de niveau Bac+4/5 apprécié. Compétences : - Excellentes capacités relationnelles avec tous niveaux d'interlocuteurs (SI, managers, utilisateurs, direction). - Adaptabilité, proactivité, force de proposition. - Maîtrise des outils et méthodes de gestion du changement. Soft skills : - Esprit d'équipe, pédagogie, sens du terrain. Contraintes : - Habilitations nécessaires (accompagnement possible à l'obtention).