Descriptif du poste: Nous recherchons notre prochain Responsable RH, véritable business partner, stratège et opérationnel, pour accompagner la transformation de l’entreprise et faire grandir nos talents. Votre rôle Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe et membre du Comité de Direction, vous jouez un rôle clé dans la performance globale de l’entreprise. Avec l’appui d’une HRBP et en lien étroit avec la DRH Groupe, vous portez la vision RH de demain tout en étant au plus près du terrain. Concrètement, vous allez :  Faire vivre et déployer la stratégie RH * Décliner la politique RH Groupe localement et piloter sa mise en œuvre. * Anticiper et accompagner les évolutions d’organisation. * Contribuer à renforcer la fierté d’appartenance et la culture Pichon. Booster la performance et le développement des talents * Conseiller et challenger les managers dans le suivi de la performance, la gestion des carrières et le développement des équipes. * Définir et piloter le plan de formation. * Attirer et recruter de nouveaux talents. * Contribuer aux processus de revue salariale et piloter les KPIs RH. Construire un dialogue social de qualité * Préparer et co-animer les instances représentatives du personnel. Simplifier et fiabiliser l’administration RH * Garantir le respect des obligations légales avec l’appui du CSP basé à Paris. * Développer une approche pragmatique et efficace pour réduire la charge administrative. Jouer un rôle d’influence au Comité de Direction * Contribuer directement aux résultats business par une gestion proactive des talents. * Porter la transformation et la digitalisation des pratiques RH. * Développer la marque employeur et l’attractivité de Pichon. * Être la voix des collaborateurs et challenger les statu quo pour faire évoluer l’organisation. Profil recherché: Votre profil * Bac +5 en Ressources Humaines, école de commerce ou équivalent. * Expérience confirmée (5 ans minimum) en tant que RRH généraliste, idéalement dans la distribution ou un environnement commercial. * Bonne maîtrise du droit social. * Une expérience dans la gestion RH de forces commerciales (recrutement, formation, coaching) serait un vrai atout. * Anglais courant (C1), pour interagir avec la communauté RH internationale du Groupe. Votre style : énergique, ouvert(e) et autonome, vous alliez sens du collectif, écoute active et capacité à challenger. Vous aimez autant accompagner les managers au quotidien que contribuer aux réflexions stratégiques.