Salut ! Vous avez besoin d'un nouveau challenge dans le secteur des énergies renouvelables ? Parfait ! vous avez tapé à la bonne porte ! Je suis Nicolas du cabinet de recrutement Fed Construction et je suis ravi de vous accompagner dans cette transition ! Mon client, producteur indépendant d'énergies renouvelables, développe et exploite des projets photovoltaïques et éoliens sur l'ensemble du territoire. Dans un contexte de croissance, il recherche son futur chef de projets développement photovoltaïque H/F pour piloter un portefeuille de projets au sol, ombrières, flottant et agriPV. Le poste est basé à Bordeaux avec des déplacements réguliers. Postulez si vous souhaitez rejoindre l'aventure ! Rattaché à la direction, vous pilotez le développement de projets EnR, de la phase amont jusqu'au lancement en construction, avec une forte autonomie sur votre portefeuille. Vos missions, si toutefois vous les acceptez, seront les suivantes : - Piloter le développement de projets EnR de la préfaisabilité jusqu'au prêt-à-construire - Coordonner les études techniques, environnementales et réglementaires - Gérer les relations avec les parties prenantes (élus, administrations, propriétaires, riverains) - Obtenir les autorisations administratives et sécuriser les projets - Construire la stratégie des projets et participer aux appels d'offres (CRE, contrats d'achat) Rémunération et avantages : Salaire proposé enter 42 et 48k en fonction du profil et niveau d'expérience Votre profil : Formation en génie électrique, énergie ou équivalent Expérience en études d'exécution photovoltaïque ou en environnement chantier Maîtrise des outils type AutoCAD, Caneco BT et logiciels PV (PVSyst, PV*Sol en lecture/ajustement) Bonne compréhension des contraintes chantier et des normes électriques Ce qui fera la différence : Capacité à produire des études fiables et directement exploitables par les équipes terrain Réactivité pour adapter les solutions en fonction des aléas chantier Aisance dans les échanges avec conducteurs de travaux et chefs de chantier Rigueur dans la gestion des livrables techniques et des DOE Processus de recrutement Etape 1 : Premier échange téléphonique avec moi puis entretien si cela s'avère concluant Etape 2 : Entretien avec la DRH Etape 3 : Entretien avec le responsable opérationnel Etape 4 : Retour rapide Vous hésitez encore ? Même si vous ne cochez pas toutes les cases, votre motivation peut faire la différence. Je crois en votre potentiel et je suis là pour vous accompagner dans votre démarche pour votre candidature.