Description du poste : Rattaché(e) à la Directrice Global Reward et à la Directrice RH Europe, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Reward, Finance et Paie sur des projets stratégiques et opérationnels. Sur le périmètre France, vos responsabilités porteront sur : Rémunération & équité salariale : Piloter la revue salariale, conduire les projets d'équité et transparence salariale (Directive européenne 2026), réaliser les évaluations de salaires équitables, assurer les consultations CSE liées à la rémunération et former les équipes RH locales ainsi que les managers sur les pratiques Reward. Avantages sociaux & protection sociale : Contribuer aux projets de séparation et d'harmonisation des avantages, négocier la mutuelle santé et assurer les consultations sociales associées. Partage de la valeur : Concevoir et déployer un programme d'intéressement en concertation avec le CSE. Mobilité internationale : Gérer les offres de mobilité vers la France (ITP et CDM). 78-85k€. 2 jours de télétravail par semaine. Description du profil : Titulaire d'un Master II en RH vous justifiez d'au moins 8 ans d'expérience en C&B idéalement acquise dans un environnement internationa. Spécialiste des sujets Reward, Compensation & Benefits, vous savez conjuguer vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, en exploitant les données et en réalisant des études comparatives (ex. Mercer) pour formuler des recommandations pertinentes et orientées décision. Organisé(e), autonome et résilient(e), vous gérez vos priorités dans un environnement exigeant tout en respectant les délais impartis et faites preuve d'un fort esprit d'équipe. Anglais impératif. Poste à pourvoir rapidement.