Assurer le processus complet de recrutement de personnel conformément à la politique d'entreprise : - Analyser les besoins de l'entreprise en termes de recrutement. - Rédiger des annonces d'emploi. - Identifier des profils potentiels après réception des CV et des lettres de motivation. - Faire une veille sur les annuaires et les réseaux sociaux professionnels pour dénicher de potentiels candidats aux profils intéressants. - Lancer et suivre des campagnes de communication ressources humaines. - Organiser des entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, évaluations, mise en situation.). - Être présent(e) à des salons et autres forums consacrés à l'emploi. Administration du personnel et paie : - Gestion des contrats de travail et avenant. - DPAE. - Suivi des visites médicales. - Saisie des pointages et contrôle des éléments variables.Personne motivée et dynamique avec rapidement : - Connaissance de l'entreprise et des métiers exercés - Connaissances des règles RH (légales et conventionnelles) - Sens du service, de l'écoute, de l'impartialité et de la communication - Capacité à s'adapter aux interlocuteurs et à évaluer des situations - Aptitude à gérer les priorités, respecter la confidentialité, travailler en équipe - Notions en psychosociologie, en psychologie et en droit du travail - Être organisé(e), rigoureux(se), pédagogue et autonome - Connaissances pratiques de l'outil bureautique office 365 et des outils de communication professionnels - Compétences rédactionnelles minimales.