Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise de plasturgie en plein développement situé à 15 km de Bourg-en-Bresse, leader européen du dispositif médical et des solutions pour l'administration du médicament, et fort de récents développements majeurs dans le domaine du diagnostic in vitro, lauréat du plan de relance "modernisation de l'industrie", un technicien régleur en injection.Sous la responsabilité du manager d'équipe, vous aurez pour tâche principale d'effectuer les réglages nécessaires pour démarrer les productions dans le respect des consignes au niveau de la sécurité, de la qualité, de l'hygiène, de l'environnement, du règlement intérieur et des procédures telles que définies dans l'entreprise. A ce titre, vos principales tâches seront : - Monter et démonter les moules - Effectuer les réglages et/ou les ajuster en fonction des dérives constatées - Pratiquer les contrôles qualités visuels et métrologiques au démarrage de chaque OF ainsi qu'au moment de la prise d'équipe tels que demandé sur les gammes - Remplir les documents prévus à chaque démarrage, en cours et en fin de production - S'assurer du bon fonctionnement en termes de productivité et de qualité - Répondre aux alarmes machines et aux demandes d'intervention opérateurs ou service qualité - Préserver l'état général de l'ensemble du matériel - Recueillir les consignes de l'équipe précédente et assurer une bonne passation des consignes au régleur suivant Une formation aux métiers et aux produits de l'entreprise vous sera dispensée. Poste en contrat en horaires de journée 8h-12h / 13h-17h, avec 2 à 3 mois de période d'essai (selon coefficient). Temps de travail : 40 h / semaine = 37,50 h payées + 2,5 HS / semaine + 14 jours de RTT / an Votre rémunération : - Salaire maxi : 2770 € € bruts / mois (pour 40h), à discuter en fonction de votre expérience et de vos compétences - Prime de vacances et de fin d'année (équivalent à un 13ème mois) - Carte tickets restaurant : ticket à 11,97 € par jour avec prise en charge de l'employeur de 7,18 € - Participation (à l'année) et intéressement aux bénéfices de la société (au trimestre), - Une mutuelle familiale avantageuse prise en charge à 50 % par l'employeur et une prévoyance complémentaire - Comité d'entreprise intéressant