Vous allez : • Manager l’équipe d’animation enfants (recruter, former, motiver, accompagner et évaluer vos collaborateurs) • Assurer l’accueil des enfants et être le garant de la qualité de la prestation proposée • Déployer les standards de la marque au sein des programmes journée/soirée sur l’ensemble des clubs enfants • Garantir le respect des normes d’hygiène et de sécurité • Participer avec l’ensemble de votre équipe aux animations de soirée Miléade et créer du lien avec les familles CDD – 2 mois - 35h00 Date de prise de poste : 02/07/2026 – Date de fin : 06/09/2026 Formation est prévue en semaine 26 du 22/06/2026 au 26/06/2026 Rémunération : A partir de 1952 € brut (selon expérience) + heures supplémentaires récupérées Poste nourri et logé pour 90 €/mois (logement individuel) Prise en charge de la mutuelle à 80% par Miléade Mais ce n'est pas tout !! Chez Miléade, la fidélité est récompensée. Si vous souhaitez vous engager, devenez titulaire : La priorité sur votre poste pour les saisons futures Possibilité de mobilité et d'évolution de carrière sur nos 38 établissements Un 13ème mois, Participation, Complément de rémunération au bout de 2 ans, Prime partage de la valeur, 50% de réduction sur vos vacances, Cheque vacances et d'autres avantages CSE Compétences et expériences Certification ou diplôme reconnu en animation (Coach’Anim/MEL / 2A-LA / ALT / Petite enfance) et/ou expérience similaire réussie Vous êtes : • Rassurant et dynamique, vous instaurez un climat de confiance avec les parents et les enfants • Pédagogue et créatif vous savez proposer des activités adaptées et variées aux enfants, quelle que soit leur tranche d’âge • Rigoureux, vous maitrisez les normes d’hygiène et de sécurité • Exigeant et engagé, vous aimez partager votre expérience et fédérer votre équipe Vous avez envie : • De découvrir de nouveaux spots, une nouvelle région • De faire partie d’une équipe, d’échanger avec des collègues de tous horizons • D’être accompagné, formé et de transmettre vos savoir-faire et nos valeurs • De profiter de la redistribution des bénéfices de l’entreprise (aucun actionnaire rémunéré) • D’être impliqué avec les équipes dans la Responsabilité Sociétale de l’entreprise