Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition. Depuis 1957, nous sommes engagés à mettre en relation des candidats exceptionnels avec des opportunités professionnelles enrichissantes et proposons à nos clients les réponses adaptées à leurs enjeux RH. Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge ? Vous avez envie d’impulser et de piloter la stratégie commerciale d’un secteur ? Missions : · Management d'une équipe de managers : Encadrer et développer les managers d’une dizaine d’agences, et les équipes en favorisant leur progression et leur épanouissement professionnel. · Développement commercial : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies commerciales innovantes en collaboration avec le Directeur Commercial Régional. Cultiver des relations solides avec les clients et établir des partenariats durables, tout en identifiant de nouvelles opportunités commerciales. · Déploiement de la stratégie d'entreprise : Assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie de l’entreprise, en alignant chaque action avec les objectifs globaux. · Représentation de l’entreprise : Représenter l’entreprise au sein des réseaux locaux et régionaux, renforçant ainsi notre marque et notre influence sur le marché. · Pilotage de l'activité : financier et opérationnel Responsabilités : · Assurer l'application efficace des stratégies commerciales, et garantir le déploiement des plans d'action. · Conduire la croissance de l'activité sur votre périmètre géographique. · Anticiper les tendances du marché et ajuster l'organisation des différents sites pour préserver la compétitivité de l’entreprise · Rassembler vos équipes autour d'une dynamique commerciale forte et les soutenir dans l'atteinte de leurs objectifs. · Incarner les valeurs d'éthique, de communication et de changement au sein de vos équipes#### • Expérience d’au moins 10 ans en management d’équipes commerciales • Leadership et sens du résultat • Gestion et développement de centres de profit • Vision stratégique • Capacité à évoluer au sein d’une organisation matricielle • Connaissance du secteur du recrutement (intérim, placement) : réel atout