Participer activement à la recherche d’entreprises/collectivités susceptibles d’accueillir en prestation et/ou d’embaucher des ouvriers en situation de handicap d’ESAT/EA. Evaluer/anticiper les ressources nécessaires afin de répondre aux besoins humains et organisationnels liés à des prestations au sein d’entreprises et collectivités clientes. Participer à l’identification des ouvriers en situation de handicap ESAT/EA susceptibles de se positionner sur des activités de prestations extérieures S’assurer, auprès du client, des bonnes conditions de réalisation des prestations extérieures (d’un point de vue sécuritaire, organisationnel, technique, humain…) aussi bien en amont du démarrage de la prestation, qu’en aval en réalisant des contrôles. Accompagner les ouvriers identifiés dans les prestations extérieures réalisées chez le client soit de manière individuelle (visites régulières de suivi), soit de manière collective (pilotage d’un groupe in situ). Être en écoute active auprès des ouvriers accompagnés et des clients, entretenir le lien entre l’ESAT/l’EA et les sites clients. Outre les missions externes, se positionner en renfort de l’organisation interne de l’ESAT auprès des moniteurs d’ateliers et du service médico-social. Vous disposez, si possible, d’une expérience avec des personnes en situation de handicap (déficience intellectuelle et handicap psychique) et faites preuve d’empathie et de bienveillance tout en conservant une juste distance. Vous présentez de bonnes compétences relationnelles afin de :- manager des ouvriers en situation de handicap, travailler en équipe, entretenir un lien positif et constructif avec nos clients. Ce poste requière un bon niveau de compétences organisationnelles et techniques (compréhension des processus de production, rigueur dans les contrôles quantitatifs et qualitatifs). Des capacités d’anticipation et d’adaptation liées aux activités de détachements extérieurs constituent un atout essentiel afin de mener à bien votre mission. Vous êtes relativement à l’aise avec l’utilisation de l’outil informatique et la réalisation d’écrits professionnels. Vous possédez obligatoirement le permis B avec la capacité de conduite des véhicules légers jusqu’à 9 places et êtes idéalement en capacité de conduire des appareils de manutention. Le diplôme de conseiller en insertion professionnel serait un plus. Informations complémentaires CDI temps plein Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : Sans reprise d’ancienneté : 2 061.03€ brut Avec 5 ans d’ancienneté : 2 233.76€ brut Avec 10 ans d’ancienneté : 2 388.27€ brut Avec 20 ans d’ancienneté : 2 624.33€ brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ; Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; Favorise la mobilité interne ; Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …