Notre client, cabinet d'expertise comptable reconnu, basé à Clermont-Ferrand, recherche un(e) Gestionnaire de paie en CDI pour renforcer ses équipes. Vous serez responsable du traitement des bulletins de salaire depuis la collecte des éléments variables jusqu'à leur validation. Vous établirez les déclarations sociales périodiques (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle, etc.) et veillerez au suivi des cotisations sociales. Un rôle de conseil auprès des clients sur les questions liées à la paie, aux règles sociales et à l'application des conventions collectives est également attendu. Vous serez amené(e) à collaborer étroitement avec les équipes comptables et les responsables de dossiers pour garantir la qualité et la conformité des informations transmises. Vos missions principales : - Collecter et vérifier les éléments variables de paie auprès des clients - Établir les bulletins de salaire dans le respect des règles sociales - Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles - Contrôler les cotisations sociales et assurer leur suivi - Conseiller les clients sur les évolutions légales et conventionnelles - Collaborer avec les équipes internes pour optimiser le traitement des dossiers - Participer à la veille réglementaire en matière sociale et paie Le profil recherché pour ce poste de Gestionnaire de paie doit posséder une formation en paie, gestion des ressources humaines ou droit social, avec une expérience confirmée dans la gestion de la paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable ou en service paie d'entreprise. Vous maîtrisez parfaitement les outils informatiques dédiés à la paie ainsi que les logiciels de gestion sociale. Une connaissance approfondie des règles légales et conventionnelles en matière de paie est indispensable. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome dans la gestion de vos dossiers. Votre sens du service client et votre capacité à travailler en équipe sont des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Vous avez un excellent relationnel, permettant de créer un climat de confiance avec les clients et de leur apporter des conseils adaptés à leurs besoins. Compétences requises : - Maîtrise des procédures de paie et des obligations sociales - Connaissance approfondie de la législation sociale, droit du travail et conventions collectives - Utilisation courante des logiciels de paie et des outils bureautiques (Excel, Word) - Capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec rigueur et respect des délais - Esprit d'analyse et d'initiative face aux évolutions réglementaires - Bonnes qualités relationnelles et sens du travail en équipe - Discrétion et confidentialité dans le traitement des données sensibles Une expérience préalable dans un cabinet d'expertise comptable sera fortement appréciée. La maîtrise de l'outil informatique et une bonne capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires sont indispensables.