Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à la qualité du dialogue social à travers les responsabilités suivantes :   1/ Gestion des relations collectives  * Préparer et organiser les réunions avec les IRP (CSE, DS, commissions.) : supervision de l'organisation logistique, convocation, transmission des documents en amont... * Rédiger et produire les supports nécessaires : dossiers d'information/consultation, notes, indicateurs. * Rédiger des projets d'accords collectifs et assurer leur suivi administratif (dépôt, archivage). * Préparer et participer aux commissions spécifiques, en soutien de la Directrice des Ressources Humaines. A noter : ce poste n'inclut pat la participation aux négociations collectives, ni aux réunions du CSE. * Préparer et gérer les élections professionnelles. 2/ Veille juridique et conformité * Assurer une veille juridique pour partager les évolutions législatives, réglementaires, conventionnelles et jurisprudentielles, anticiper et mettre en œuvre les éventuels impacts pour l'entreprise, * Proposer et améliorer les processus liés à l'animation des IRP (calendrier, outils, cycles de réunions.). 3/ Relations individuelles * Assurer la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation en vigueur. * Rédiger des courriers nécessitant une expertise juridique (Inspection du travail, réponses aux demandes particulières de collaborateurs, courriers divers etc.) * Gérer les aspects disciplinaires : conseil aux managers, suivi des procédures .   4/ Communication RH * Contribuer à la communication RH en lien avec les relations sociales : rédaction de notes internes, guides RH, livrables pour les managers et collaborateurs. * Participer au déploiement des projets RH impactant les relations sociales.   5/ Projets RH et missions transverses * Piloter ou contribuer à des projets RH transverses. * Animer des groupes de travail ou commissions spécialisées. * Réaliser des études à caractère soci Profil recherché: Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Droit Social ou Droit du Travail et vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans (hors alternance) dans le domaine des relations sociales en entreprise.   Vous possédez une solide expertise en droit du travail, avec une appétence particulière pour les relations collectives.   Doté(e) d'un très bon sens de l'analyse et de la synthèse, vous disposez d'une excellente qualité rédactionnelle et savez produire des documents clairs et structurés (accords, notes, comptes rendus, dossiers d'information).   Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre capacité à interagir avec différents interlocuteurs (RH, managers, IRP.). Vous faites preuve de discrétion et de diplomatie. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.