Descriptif du poste: Missions au quotidien   1️⃣ Recrutement & Staffing (80%) - Recruter les meilleurs consultants Data & IA Sourcer et identifier les meilleurs consultants Data & IA en CDI via job boards, LinkedIn, chasse directe et networking. Créer et gérer un vivier de talents qualifiés pour anticiper les besoins business.   Piloter l'ensemble du processus de recrutement : ✅ Rédaction et diffusion d'annonces percutantes ✅ Pré-qualification et entretiens candidats ✅ Coordination avec les Sales & BU Managers pour un staffing optimal ⚡ ✅ Suivi des candidats jusqu'à leur signature & intégration ����   Travailler en étroite collaboration avec Anass (KAM/TAM) pour assurer optimiser et réduire le time-to-staff Mettre en place un suivi structuré des recrutements (pipeline candidats, CRM, ATS).   2️⃣ Marque Employeur & Fidélisation (20%) - Engager et animer la communauté Esmoz   Onboarding & intégration des nouveaux consultants Esmoz (suivi 1-3-6 mois). Organisation d'événements internes pour créer un esprit d'équipe (afterworks, talks tech, formations). Assurer un suivi RH régulier avec les consultants en mission (entretiens trimestriels, annuels, feedback). Développer la marque employeur via du contenu sur LinkedIn (témoignages, insights marché, événements internes). Optimiser notre programme de parrainage & ambassadeurs internes pour attirer de nouveaux talents. Profil recherché: Profil recherché   Tu es passionné(e) par le recrutement et veux un rôle impactant ? Tu veux aider une ESN en pleine croissance à attirer les meilleurs talents ? Tu es prêt(e) à prendre les commandes du recrutement et à structurer un vrai process de staffing ?   Les must-have : ✅ Expérience de minimum 2 ans en Talent Acquisition / Staffing, idéalement en ESN ou cabinet spécialisé IT/Data. ✅ Maîtrise du sourcing et de la chasse (LinkedIn Recruiter, job boards, approche directe). ✅ Orientation business & staffing rapide - Tu sais aligner les recrutements avec les besoins des Sales. ✅ Capacité à gérer un pipeline de candidats et à optimiser les processus de recrutement. ✅ Excellent relationnel & leadership naturel → Tu crées facilement du lien avec les talents et les équipes internes. ✅ Rigoureux(se) et structuré(e) - Tu sais gérer plusieurs recrutements en parallèle. ✅ Force de proposition & autonome → Tu veux optimiser et scaler le pôle Talent Acquisition chez Esmoz.   Tu partages nos 3 valeurs extrêmement fortes: La Recherche d'Excellence La Résilience Le No Bullshit