Descriptif du poste: Management de l'équipe : * Assurer le management direct de l'équipe (5 collaboratrices et 1 alternante) et de son évaluation annuelle * Suivre l'atteinte des objectifs et le respect des échéances. Développement des compétences : * Superviser le plan de formation * Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan d'action GPEC et du plan d'action QVT. Budget, Indicateurs RH et bilans : * Prendre en charge la rédaction d'une partie des bilans obligatoires, des enquêtes et des statistiques. * Assurer un suivi mensuel des évolutions d'effectifs, compléter les tableaux de bord, organigrammes, indicateurs RH, reporting budgétaire mensuel Relations sociales et aspects juridiques : * Participer à la rédaction des accords d'entreprise, et rédiger les notes de dossiers pour les réunions des Instances Représentatives du Personnel  * Veiller au respect de l'application du droit du travail et des textes conventionnels.  * Assurer le rôle de référent sexisme et discrimination dans l'entreprise Communication et représentation : * Alimenter le contenu RH de l'intranet des salariés (et veiller à la mise à jour des informations) et le SharePoint des Managers. Publier des posts sur Viva Engage. * Participer aux réunions nationales RH organisées dans l'Institution. RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES * Salaire : 41 808 € (brut annuel sur 13 mois - primes incluses) + avantages annexes au salaire PROCESSUS DE RECRUTEMENT Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées via le lien suivant:  avant le 06 Mars 2025. L'entreprise se réserve la faculté de réaliser une présélection de candidats(e)s et de leur demander de compléter : * un questionnaire visant à identifier leurs compétences managériales * un diagnostic mettant en évidence leurs préférences cérébrales. * un test de synthèse écrite     Profil recherché: * Titulaire d'un diplôme BAC + 5 orienté Ressources Humaines / Droit Social, ou équivalent, vous disposez au minimum d'une première expérience significative de minimum 2 ans à un poste similaire. * Vous avez de SOLIDES CONNAISSANCES JURIDIQUES en droit social et de l'expérience en PROCEDURES DISCIPLINAIRES, ainsi que dans le MANAGEMENT d'une équipe RH. * Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, rigueur, sens de l'écoute, polyvalence et votre respect de la confidentialité.