Au sein du Service Métiers de la CRABFC, en lien avec les responsables professionnels (élus) et sous la supervision de la cheffe de service Métier, le chargé de mission en charge de l'élevage bovin devra : * Coordonner et animer un réseau régional d'acteurs de la filière bovine * Faire émerger et suivre des projets en lien avec l'élevage bovin et/ou les prairies & fourrages * En tant que maitre d'œuvre régional : Animer la Charte des Bonnes Pratiques d'Élevage (CBPE) et faire le lien avec la gouvernance nationale (CNIEL/CNE) ; * Être le référent régional INOSYS Réseaux d'élevage ; * Être le référent régional élevage auprès de Chambre d'agriculture France : représentation dans les instances nationales et animation des comités d'orientation régionaux. France     Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en Agronomie / Agriculture ou un Bac+3 avec une expérience avérée en animation et pilotage de projets. Compétences et qualités requises : * Être autonome et avoir l'esprit d'initiative * Avoir le sens de l'organisation * Savoir travailler en équipe * Avoir le sens de l'animation de groupe et de projet * Avoir une bonne capacité d'analyse et de synthèse * Avoir de bonne qualité relationnelle * Avoir le sens de l'écoute * Avoir une bonne capacité d'adaptation * Maîtrise des outils bureautiques * Permis B indispensable. Conditions d'emploi : CDI temps plein (39 h / semaine + JRTT) - Statut Cadre Poste à pourvoir à compter de novembre 2025 Implantation géographique : Bretenière, en périphérie de Dijon, ou Ecole-valentin, en périphérie de Besançon ; Rémunération : à partir de 32k€ /an (sur 13 mois), négociable selon profil et expérience ; Avantages sociaux : ·       Prévoyance Complémentaire Santé (Prise en charge financière employeur à hauteur de 90 % de la cotisation pour la formule « socle de base » ; ·       Prévoyance Complémentaire Incapacité temporaire, Invalidité et Décès de groupe ; ·       Prise en charge financière employeur à hauteur de 50 % du montant des tickets restaurant avec reste à charge salarié de 4,10 € ; ·       Plan d'Epargne Retraite Collectif PER-OB ; ·       Télétravail régulier (2 jours/semaine) ; ·       Parc de véhicules de services à disposition pour les déplacements professionnels.