Depuis plus de 30 ans, le Groupe Interaction accompagne les entreprises et les candidats dans leurs projets professionnels. Avec 230 agences et cabinets sur toute la France, nous proposons des missions d'intérim, des contrats en CDD et CDI dans de nombreux secteurs : logistique, agroalimentaire, transport, santé, et bien d'autres. Chaque mois, plus de 30 000 salariés intérimaires nous font confiance pour avancer dans leur parcours professionnel. Proximité, écoute et accompagnement sont au coeur de nos engagements. Interaction, ce sont des milliers d'offres d'emploi proches de chez vous dans tous les domaines : préparation de commandes, manutention, bâtiment, industrie, tertiaire... Venez nous rencontrer pour trouver un travail qui vous correspond. INTERACTION MORLAIX recherche pour le compte de son client, une entreprise reconnue dans l'automobile sur le secteur Morlaisien, un(e) Gestionnaire de Paie (H/F) en contrat d'intérim d'une durée de 2 mois. Le/la Gestionnaire de Paie assurera la gestion complète des bulletins de paie et la gestion administrative liée au personnel dans le respect des procédures internes et de la législation sociale. Il/elle travaillera en collaboration avec les différents services RH pour garantir une paie juste et conforme. Vos missions : - Établir les bulletins de paie mensuels pour les salarié-e-s de l'entreprise - Gérer les déclarations sociales et administratives obligatoires - Veiller à la bonne application des règles sociales et conventionnelles - Assurer le suivi des absences, congés et autres éléments variables de paie - Participer à la mise à jour des dossiers du personnel et à l'archivage des documents - Répondre aux questions des salarié-e-s concernant la paie et les charges sociales Horaires : - Du lundi au vendredi - Arrivée entre 8h et 9h - Départ après 17h Avantages : - Comité d'Entreprise (CET) - Mutuelle d'entreprise - Salaire entre 13EUR et 14EUR BRUT par heure travaillée selon le profil Compétences attendues : - Maîtrise des outils de paie et des logiciels dédiés - Connaissance approfondie de la législation sociale et des règles de paie - Rigueur, organisation et respect des délais - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs - Discrétion et confidentialité dans la gestion des informations