Enjeux : Accompagner / conseiller nos clients Animer les compétences / renforcer l'expertise en interne Fidéliser nos clients / Participer au développement du business Missions : Accompagnement des équipes commerciales & de la Direction Prévoyance sur les AO Accompagnement à la mise en gestion ou à la modification des régimes Prévoyance et des services associés (DB, Intégration en Masse, Prévia, etc.) Accompagnement des équipes commerciales et de la Direction Prévoyance dans le suivi de portefeuille (reporting, construction et suivi plan d'actions) Proposition / animation de Formation Prévoyance à destination des équipes RH Client et/ou des équipes commerciales Participation au projets relatifs à la prévoyance (développement de notre offre de services de gestion) Expérience indispensable : Connaissances du métier de la Prévoyance (Grands Comptes, ou Fonction Publique d'Etat ou Territoriale en Prévoyance Statutaire ou Complémentaire) Niveau d'études/diplômes : Bac + 2 minimum Connaissances informatiques : Maîtrise du pack office (Power Point, Excel, Word, Teams, etc.) Compétences requises ou savoir-être requis : ·       Capacité d'analyse et de synthèse ·       Travail en équipe ·       Qualités relationnelles ·       Pédagogie ·       Force de proposition ·       Sens du service client ·       Sens de l'écoute ·       Bonne maîtrise de la communication écrite et orale ·       Rigueur ·       Organisation A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : o Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine o De 12 RTT par an et de congés spéciaux, o D'un dispositif d'intéressement, de participation, d'épargne salariale et de retraite supplémentaire o Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, o De titres restaurants, o De perspectives d'évolutions et de développement des compétences o Et bien plus encore ! Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.