Le Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France, se situant sur l'agglomération de la ville de Melun, recherche un cadre de santé / FFCDS / sage-femme coordinatrice. La maternité du Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France est une maternité de niveau 2B qui réalise environ 3450 naissances par an. Missions du postes: Organiser l’activité paramédicale des auxiliaires de puéricultures, des infirmières et l’activité des sages-femmes sur la maternité en lien avec le projet de soins et le projet médical en veillant à la qualité et à la sécurité des prises en charge des patientes. Missions permanates : Assurer des actions de management et d’organisation : Encadrement de proximité des équipes : gestion des moyens humains selon l’activité et les contraintes définies, animation de l’équipe paramédicale AP de jour, conduite de réunions, développement des compétences, évaluation des agents, élaboration du plan de formation, gestion des conflits, accompagnement au changement Gestion du temps de travail Organisation et suivi de l’accueil des agents : participation au recrutement, accueil des nouveaux arrivants, stagiaires… Gestion des ressources matérielles : identification des besoins, suivi des dysfonctionnements, organisation des commandes, participation au plan d’équipement Optimisation du parcours patiente : organiser les circuits de prise en charge selon les profils patientes (gestion des flux) Assurer la circulation de l’information Collaboration avec les équipes transversales Coordination des différents intervenants (psychologue, assistante socio-éducative , diététicienne) Participer et être garant de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le management des risques: Gestion des risques en veillant au respect des procédures institutionnelles et de service (élaboration de nouvelles procédures, élaboration de protocoles) · Suivi des indicateurs Suivi et participation à l’analyse des évènements indésirables survenus dans le secteur (CREX, REMED, RMM…) Diffusion de l’information aux équipes (hygiène, pharmacovigilance, identito-vigilance etc…) Préparation et participation aux visites de certification Participer à la vie institutionnelle Participation à la gestion médico-économique du pôle Participation aux réunions de pôle et aux instances institutionnelles (CLIN, groupe de travail, réunions de crise, label diversité …) Type de contrat : Poste de fonctionnaire ouvert aux contractuels CDD-CDI Organisation du poste: Forfait cadre (cds ou sfc) ou forfait heures (ffcs) 75% d’encadrement en suites de couche, 25% d’encadrement aux consultations externes de gynécologie/obstétrique Environnement de travail: Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/qualification : Diplôme de Cadre de Santé Obligation de formation dans le cadre du DPC (Développement Professionnel Continue). Connaissances particulières : Expertise médicale en maïeutique et santé génésique, Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire du système de soins français et des enjeux et évolutions dans le domaine de la Santé publique, Maîtrise de la connaissance du cadre réglementaire de la gestion hospitalière et des outils d’évaluation, Maîtrise des dispositions législatives et réglementaires afférentes à la santé des femmes et des nouveau-nés. Qualités requises : Aptitude au management, à l’animation d’une équipe pluridisciplinaire, Aptitude à décider, à négocier, à déléguer, Capacités à transmettre la communication institutionnelle, Capacités à conduire la politique de gestion des ressources humaines, Maîtrise de la conception et de la gestion de projet à court et moyen terme, Esprit d’initiative, de créativité et d’innovation, Capacités d’écoute, de mobilisation et de valorisation des équipes, Capacités à travailler en réseau et en transversalité.