Conducteur de ligne H/F 80 - Estrées-Mons
Offre n° 2575450
Conducteur de ligne H/F
80 - Estrées-Mons - Localiser avec Mappy
Actualisé le 14 mai 2026
Nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'agroalimentaire, un conducteur de ligne H/F afin de renforcer ses équipes.Vos missions consisteront au :- Pilotage des lignes de production et de conditionnement :- Encadrer et animer une équipe, communiquer les consignes et veiller à leur bonne application.- Suivre les indicateurs de production et assurer le reporting des données pour garantir leur traçabilité.- Surveiller l'approvisionnement des lignes et maintenir un environnement de travail propre et organisé.- Réaliser les contrôles qualité des matières premières et des produits finis, signaler toute non-conformité.- Appliquer et faire appliquer les normes de sécurité et d'hygiène alimentaires.- Surveiller les installations et intervenir en cas de dysfonctionnement.- Veiller à la remise en service rapide des équipements après intervention.Rémunération : EUR + prime d'habillage + panier + indemnité de transport.Horaires : 3X8 - 35h/semaine, possibilité de travail le samedi.Vos avantages CRIT : - Acompte à la semaine, sur demande, - CET à 6%, - Services dédiés (mutuelle, location véhicule, logement, garde d'enfantsprix réduits, - CSE (cartes cadeaux naissance, Noël..., vacances, réductions magasins, soutien scolaire du primaire à la terminale, cours de code gratuitsbr />- Accompagnement et suivi personnalisé en fonction de votre projet professionnel.
- Type de contrat
-
Intérim - 1 Mois
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
L'équipe Crit Solutions RH Saint-Maximin recrute un(e) conducteur(trice) de bus urbain H/F pour une mission à Montataire (60160). Vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée, participant au renforcement du service de transport urbain et contribuant au confort et à la sécurité des voyageurs.
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