Sous la responsabilité de la Responsable Administratif et Financier et de la Direction et en étroite collaboration avec les chefs de secteur, vous veillez au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et à la Convention Collective en vigueur. Vous assurez la gestion des dossiers administratifs afin de garantir la fiabilité des éléments transmis à l'administration. Véritable partenaire entre la direction et les collaborateurs, vous participez à la mise en oeuvre de la politique sociale de l'entreprise et veillez au bien-être des salariés tout en prenant en compte les contraintes liées à l'exploitation d'un point de vente. Gestion l'administration du personnel (contrats, absences, dossiers, visites médicales, etc.) Assurer le suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, visites médicales, absences, etc.) Superviser la gestion des temps et des activités Garantir la conformité avec la législation sociale et les accords collectifs Piloter l'élaboration et le contrôle de la paie via SILAE Piloter l'élaboration des paies en lien avec le logiciel SILAE Contrôler les éléments variables de paie et les déclarations sociales Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, etc.) Recrutement & Intégration Identifier les besoins en recrutement avec les managers Rédiger et diffuser les offres d'emploi Réaliser les entretiens et gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs Développement RH & Formation Mettre en oeuvre le plan de formation annuel Suivre les compétences et accompagner les parcours professionnels Participer aux entretiens professionnels et aux revues de personnel Relations sociales Assurer le lien avec les instances représentatives du personnel (CSE) Préparer les réunions CSE en collaboration avec la direction Veiller à un climat social positif et constructif Hygiène, sécurité & qualité de vie au travail Participer à la mise en oeuvre des politiques de prévention des risques professionnels Suivre les accidents du travail et maladies professionnelles Contribuer aux actions d'amélioration des conditions de travail De formation supérieure avec spécialisation RH, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste RH et/ou administration de la paie et pouvez traiter ce sujet en toute autonomie.