Vous intégrez l’équipe SMI (Service Managés et Infogérance) répartie sur Villeurbanne, Lille et Meylan. Sous la responsabilité d’Adrien, vous assurez la mise en service et l’exploitation des serveurs clients tout en garantissant leur Maintien en Condition Opérationnelle (MCO). Ainsi vos missions sont les suivantes : * Participer au support clients niveau 2 et 3 (hébergement et On Premise sur les applicatifs éditeurs) * Effectuer des installations et migrations pour les clients entièrement à distance * Gérer des BDD Oracle et des systèmes des clients (800 serveurs virtuels hébergés) * Réaliser l’infogérance * Rédiger les documentations et mettre en application les processus ISO27001 dans une démarche d’amélioration continue Vous participez également à des projets techniques structurants tels que l’automatisation et l’optimisation de l’infrastructure dans une entreprise à la pointe de la technologie ! Issu(e) d’une formation en informatique, vous justifiez de 5 ans d'expérience minimum sur un poste similaire et vous disposez des connaissances et compétences suivantes : * Systèmes d'Exploitation : Linux, Windows * Administration Système : APACHE, NGINX, Centreon, Java, OAuth2, LDAP * Technologies de virtualisation : VmWare * Connaissance d’un ou plusieurs SGBD : Oracle / Mysql / etc., et dans le Scripting : Python, Bash, Yaml Des compétences en conteneurisation et déploiement automatisé seront appréciées et pourront être mobilisées dans le cadre des projets. Vous appréciez également le contact client et vous avez l’esprit collaboratif.  Vous serez également amené à utiliser des outils d'IA dans le respect du cadre réglementaire de Ciril GROUP. Rejoignez-nous pour un poste temps plein CDI à Villeurbanne ! Rémunération selon profil. + de raisons de nous rejoindre : Participation aux résultats, Intéressement, Prime Vacances (Convention collective Syntec) et Titres Restaurant 12 RTT par an Charte de télétravail – 1 jour par semaine 20€ nets /mois pour les cyclistes et covoitureurs (Forfait Mobilités Durables) CSE, Mutuelle et Prévoyance pour tous Démarche RSE engagée et durable : 9 collectifs participatifs mis en place sur base de volontariat Convivialité : Foot, pétanque, soirées gaming… entre collègues Le processus de recrutement : 1-      Un premier contact RH pour faire le point sur votre profil 2-      La rencontre avec votre futur(e) manager 3-      L’entretien final avec votre futur directeur 4- La proposition d’embauche Et une intégration qui démarre dès votre acceptation ! L’équipe Recrutement s’engage à vous informer le plus rapidement possible du statut de votre candidature à chaque étape du processus