Description : Sous l’autorité de l’adjoint au chef de bureau du département, vous intervenez sur le périmètre du corps des directeurs d'hôpital (DH) et êtes chargé(e) de : o   La gestion des avancements d’échelons et de grades (instruction des dossiers, production et classement d’arrêtés) o   Le recueil et le classement des évaluations ainsi que la gestion des recours contre les évaluations o   L’apport d’expertise sur la rémunération et les primes o   La gestion des dossiers de retraite (instruction des dossiers) o   La production d’analyses statistiques sur les évaluations Vous assurez également la continuité des activités du gestionnaire chargé de la gestion des carrières des directeurs d’établissement sanitaires, sociaux et médico-sociaux (D3S) et des directeurs de soins (DS) en cas de nécessité de service. Vous prenez en charge toutes actions et missions ponctuelles nécessaires au bon fonctionnement du département Les missions sont susceptibles d’évolution dans le cadre des nouvelles orientations qui peuvent être confiées au département notamment les évolutions du statut des directeurs d’hôpitaux. Poste basé à Paris 15ème arrondissement puis à Issy Les Moulineaux (86 rue Henri Farman) à compter de novembre 2025     Profil recherché : VOTRE PROFIL Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 ou Bac +3 vous disposez d'une première expérience en gestion des ressources humaines. Une connaissance de la fonction publique hospitalière serait un plus. CONNAISSANCES PARTICULIÈRES : - Goût marqué pour le droit administratif, la gestion des ressources humaines - Goût pour le contact humain - Capacité à mettre en œuvre des dispositions réglementaires de droit public - Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook, Teams)   QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES, VOUS DISPOSEZ DE : - Sens du service public - Gestion des priorités, anticipation, sens de l’organisation - Savoir rendre compte de l’état d’avancement des dossiers et alerter le cas échéant - Savoir prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée - Sens du contact humain et aptitude au travail en équipe - Rigueur, méthode, disponibilité ; - Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité