Rattaché(e) à un membre du comité de direction, vous orchestrez la politique des Ressources Humaines.Vous animez l'ensemble des acteurs de la politique des RH de l'entreprise et managez une équipe. Vos principales missions seront : Management d'équipe : animation, accompagnement et développement des collaborateurs. Administration du personnel : supervision de la paie et de la gestion administrative des dossiers salariés. Gestion juridique des relations sociales : préparation et animation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE), veille juridique, gestion opérationnelle des procédures disciplinaires et des contentieux en lien avec les managers et les conseils externes si nécessaire. Gestion du recrutement, de l'intégration, de la formation et de la gestion des parcours professionnels en étroite collaboration avec les managers. Politique sociale et potentiel humain : participation à la mise en oeuvre de projets favorisant la qualité de vie au travail et l'évolution des compétences, en cohérence avec notre système de management social et économique.